Как правильно исправить ошибки в кадровой документации после долгого времени

Я после института 7 лет назад неофициально работала в ооо. В кадровыхтдокупентах этого ооо был полный бардак: часть отсутствовала, часть несовпадала с реальностью, записи в трудовых были сделаны не верно. Директор попросил меня навести порядок. Я стала восстанавливать всю картину за 3 года согласно информации выданной мне в бухгалтерии. Мне пришлось переделать все приказы, но дело в том, что некоторые работники уволились и во-первых, не могли расписаться в приказах, во вторых, о чем по неопытности я сразу не подумала, теперь данные уволившихся людей в приказе и труд книжках не совпадают в двух трудовых тоже пришлось исправить номер приказа, но потом я вычитала, что так нельзя, я признала записи недействительными и сделала новые. В 2 трудовых пришлось за другим сотрудником дописать название организации, хотя надо было тоже признать записи недействительными. Картина сейчас такая, что большая часть приказов нормальная, записи в книжках правильные, но есть приказы уволившихся сотрудников без подписей и они соответственно не совпадают с записями в трудовых; некоторых приказов нет на месте (невозможно сделать). Старые приказы я не выкинула а сложила отдельно. Прошло уже много лет, работала я там неофициально. Прошу не забрасывать меня камнями Надо было все быстро привести в порядок, думать некогда было, вот и получается, что поторопилась себе в ущерб Скажите, что может мне грозить за это? Особено ук рф интересует. Еще где-то я расписаласб за работника в приказе, может ли это считаться подделкой подписи? Смогут ли работники доказать свой стаж при оформлении на пенсию. Эта фирма скоро закроется и не думаю, что кто-то будет сдавать документы в архив.

На меня выдали судебный приказ на удержание алиментов (27.10.19), хотя мы с женой еще не разведены, судебный приказ передали приставам, а те в свою очередь мне на работу пришло. На момент когда я только узнал, получил через почту россии - 26.11.19, об этом судебном приказе и оспорил его, дело уже дошло до приставов и моей работы, и бухгалтерия сообщила что будет удерживать с меня из моей зарплаты... плюс выяснилось, что в суде при составлении отмены приказа ошиблись номером приказа (номер судебного приказа не совпадает с номером приказа в отмене, что соответсвенно бухгалтерия не приняло бумагу из-за ошибки... теперь мне надо ждать когда мне выдадут определение об исправлении описки, что в свою очередь увеличило сроки предоставления правильной бумаги в бухгалтерию... и бухгалтерия мне сообщила, что они будут вынуждены перечислить, так как я не успеваю им предоставить нужные документы... Вопрос - могли я вернуть удержанные с меня деньги? И как это сделать?

В новую компанию набирались работники. Составили приказ в формате Т-1 а. получается что под одним номером приказа приняты работники. В трудовую книжку тоже нужно внести запись о приказе под одним номером для всех тех работников. Правильно ли это? Или лучше на каждого работника составить отдельный приказ под разными номерами в приказах?

В 2018 году у меня была отмена приказа. Две недели назад я обнаружила, что приказ который уже был отмене судебные пристава опять возобновили. После того как я принесла приставу копию определения она заявила что это разные приказы. В копии определения и в базе пристовов сходилось сумма, номер приказа и год приказа, но не сходились месяц и день. В суде мне сказали, что это ошибка пристовов и приказ с этим номером не возможно было опять возобновить тк. он отменен. Как мне правильно поступить, что бы пристав убрал меня с базы должников в кротчайшее время?

Подделка подписи. Здравствуйте. Такая ситуация произошла. Работаю инженером в школе. Методист решила провести мероприятие в субботу, и чтобы всех заставить придти, напечатала приказ от имени директора школы. Там была его фамилия, но не было подписи. Когда я ей указал на то, что на приказе нет подписи и поэтому он не действителен, она при мне и еще одном свидетеле сама расписалась в этом приказе. Не пыталась скопировать подпись директора. Просто накалякала что-то. Видимо свою. Какую ответственность может понести методист и куда я, как добросовестный доносчик, могу обратиться. На руках есть копия приказа без подписи и копия этого же приказа, подписанного методистом. Спасибо.

Я по совместительству веду кадровое производство, и недавно в приказе о приеме на работу перепутала номер приказа, т. е. приказ должен быть под номером 2, а я поставила № 3, и далее приказ об увольнении также провела под номером 3.Т.е. уже два приказа под одним номером. И втрудовой книжке запись с этим номером я уже провела. Что мне делать дальше?

Работодатель вынудил написать заявление по собственному желанию путем морального давления. Были 2 приказа о наложении взыскания - выговоре. Одно отменили, так как я доказала незаконность приказа - объявили выговор без взятия объяснительной, приказ сделали задним числом, т.к. есть еще один приказ под этим номером, но придумали, что один приказ № 1, а другой - № 1/1, затем сделали акт задним же числом, что я отказалась с приказом ознакомиться. Причем к следующему приказу приложили объяснительную, которую стребовали к предыдущему приказу. Я с гипертоническим кризом ушла на больничный, директор сказал прямым текстом, что делает эти приказы, чтобы уволить меня. Сейчас задался целью уволить по статье 81 п.5, хотя я написала заявление по собственному. Восстановиться, наверное, можно, но я больше хочу его наказать, работать там я не хочу. Если восстанавливаться, там возможно заставит отрабатывать 2 недели, снова будет измываться. Если будет доказательство, что акт составлен задним числом, чем ему это может грозить?

Было принята на работу (НИИ) около 40 лет назад без заключения Трудового договора. Далее был заключен Трудовой договор о принятии на работу с указанием структурного подразделения, в котором работала, приказа не было. Далее Приказом была перевалена в другое структурное подразделение, с приказом ознакомлена, но согласия не давала. Далее был заключен второй Трудовой договор о принятии в структурное подразделение, в котором работала изначально, Приказа не было. Далее был заключен третий Трудовой договор, опять Приказ по этому поводу не издавался, о принятии на работу в структурное подразделение, в которое ранее переводилась без согласия. Теперь это структурное подразделение сокращено, о сокращении издан приказ, уволена в связи с этим по сокращению численности и штатов, в приказе указано – прекратить действие Трудового договора (третьего), но ведь приказа о его заключении не было. При таких обстоятельствах увольнение законно? Большое спасибо.

Зравствуйте. Подскажите пожалуйста-как себя обезопасить от подлога документом, приказов. У нас в детском саду все приказы дают на подпись без даты без номера приказа. Или например первый лист суть приказа, а подпись сотрудников уже отдельным листом.

Арестовали карту, объясняя тем, что был судебный приказ от прошлого года, деньги уйдут автоматом к коллекторам, судебные приставы разводят руками, у них на меня ничего нет, письма из суда о задолжность не было, стоит идти в суд писать заявление о том, что я была не уведомлен, чтобы отменить приказ? При чем номер приказа совпадает с номером приказа, который я уже оплатила, через приставов, только дата разная.