Можно ли уволить временного работника (гардеробщик-принят на зимний период, трудовой договор до 16.05.16) , если он находится на больничном?

Нет, нельзя по инициативе работодателя

Возможность уволить временного работника, находящегося на больничном

Организация хочет оформить временного работника на более длительный срок - как правильно оформить документы?

Скажите пож. работник принят временно по трудовому договору, на период больничного основного работника. Основной работник находилась на больничном около 8 месяцев, в связи с травмой, ее вывели на группу инвалидности и она уволилась. Мы хотели бы чтобы этот временный работник так и работал временно. В трудовом договоре временного работника прописанозаключается на определенный срок - на период листа нетрудоспособности. Как оформить дальше документы. Уволить и принять по новому? Но на неопределенный срок, или как?

Читать ответы (1)

Работник ушел в ежегодный отпуск, на его место принят временный работник, по срочному трудовому договору (на период отпуска).

Работник ушел в ежегодный отпуск, на его место принят временный работник, по срочному трудовому договору (на период отпуска). После выхода этого работника из отпуска, уходит в отпуск следующий работник, можно ли временного работника не увольнять (по истечению срока трудового договора), а продлить с ним срочный трудовой договор на период ежегодного отпуска второго работника?. Как нам поступать в этом случае?

Читать ответы (1)

Можно ли уволить работника с которым заключили срочный договор если работник находится на больничном?

Читать ответы (1)

Как продлить срок действия трудового договора временного работника в связи с продлением отпуска по беременности и родам?

Работник был принят по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам основного работника. В трудовом договоре временного работника указана конкретная дата окончания договора. В связи с осложненными родами основного работника отпуск по беременности и родам продлевается. Как нам (продлить) изменить срок действия трудового договора временного работника? Спасибо.

Читать ответы (2)

Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того

Я была принята на работу на период декретного отпуска основного работника, после меня были приняты еще работники. Сейчас основной работник выходит на работу. Имеет право уволить меня работодатель или уволить должны того кто был принят после меня на работу?

Читать ответы (1)

Как уволить сотрудника, находящегося в декретном отпуске, если на его место принят работник с инвалидностью?

Сотрудник был принят на место работника, который находится в декретном отпуске. В прошлом году этому сотруднику дают 1 группу инвалидности с 3 категорией. Как можно этого работника уволить если работник из декрета выходит, а работник с инвалидностью на больничном в этот период.

Читать ответы (1)

Когда можно уволить временного работника после окончания его больничного листа, если основной работник в отпуске еще 1,5 года?

Основной работник находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На ее место принят временный работник на период отсутствия основного работника (мать-одиночка). Временный работник уходит в отпуск по беременности и родам (по больничному листу). Основной работник будет сидеть еще 1,5 года в отпуске. Когда мы можем уволить временного работника сразу после окончания больничного листа или когда выйдет основной работник? На тот период временная работница уже будет находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Читать ответы (1)

Когда уволить работника, принятого на временную замену основного работника во время его отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Работник принят на работу по срочному договору, на время отуска по уходу за ребенком до 3 х лет. Основной работник выходит на работу, а временный находится на больничном листе. Когда уволить временного работника в день выхода основного или по окончании больничного листа?

Читать ответы (1)

Вопрос о времени увольнения временного работника при замещении основного работника во время отпуска по уходу за ребенком

На время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника был принят временный работник. На момент выхода основного работника из указанного отпуска временный работник находится на больничном. Когда работодатель обязан уволить временного работника: в день выхода основного работника на работу или после окончания больничного?

Читать ответы (1)

Можно ли уволить работника, работающего по срочному договору (оператор котельной, принят на отопительный сезон)

Можно ли уволить работника, работающего по срочному договору (оператор котельной, принят на отопительный сезон), если за неделю до окончания договора он заболел и находится на больничном?

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность уволить временного работника, находящегося на больничном

Красноярск - онлайн услуги юристов