Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о возвращении к работе при задолженности по заработной плате

19.04.2016, 12:42
• г. Санкт-Петербург

С января 2016 года не выплачивается заработная плата, ушла в простой по этой причине. В общей сложности работодатель должен 45 тысяч.

Скажите, когда я обязана вернуться к работе? При полной выплате долга или при выплате части зарплаты?

Заранее спасибо!

Читать ответы (1)
Заработная плата Выплата зарплаты Выплата долгов
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. Только после полного погашения задолженности.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр Григорьевич
04.01.2015, 18:03

Нарушение повышения заработной платы - возможность взыскания по суду и ответственность работодателя

В 2007 году с изменением МРОТ должна была измениться заработная плата. Работодатель работников не известил и зарплату не повысил. Известно об этом стало случайно в январе 2013 года. Возможно ли получить по суду, куда обратились в апреле 2013 года при сохранении трудовых отношений, не начисленную часть зарплаты? Какую ответственность должен нести работодатель и каков срок этой ответственности?
Читать ответы (1)
Инна Петровна
18.02.2018, 13:24

Проблемы с выплатой заработной платы в нашей организации - как правильно действовать?

В нашей организации уже более полугода не выплачивается заработная плата. Многие из нас еще летом подали работодателю уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы. В настоящее время долг по заработной плате, накопившийся до приостановки работы, учредители готовы выплатить. Но только долг - без процентов и без оплаты времени приостановки. После выплаты этого долга мы обязаны выйти на работу? Но у нас уже накопился следующий долг за время приостановки работы, который должен быть оплачен по средней заработной плате. Нужно ли писать новое уведомление о приостановке работы в связи с этим долгом или достаточно первого уведомления, ведь в нем сказано "до полной выплаты долга по заработной плате"? Как нам быть - нас уверяют, что если мы не выйдем после выплаты первого долга - будем уволены за прогулы. Работодатель уже отказывается подписывать очередное уведомление о приостановке работы, но и платить не собирается - денег нет. Почтой отправлять такие уведомления нет смысла - в организации нет секретаря и никто корреспонденцию просто не получает. Заранее благодарны за ответ.
Читать ответы (3)
Мистер Пауль
22.11.2015, 10:26

Является ли невыплата стимулирующей части зарплаты законной? Ущерб составляет 7 тысяч рублей.

Скажите, пожалуйста, является ли законным не выплата стимулирующей части зарплаты в полном объеме, то-есть выплачивается только базовая часть? Потеря в зарплате 7 тысяч рублей.
Читать ответы (1)
Наталья
13.04.2016, 11:49

Вопросы о приостановке работы и оплате простоя - когда работник должен вернуться на работу и влияет ли выплата заработной платы

На 15 день задержки зарлаты работник написал уведомление о приостановке работы и на следующий день на работу не вышел. В тот же день он получил заработную плату на карту. Работодатель направил письменное уведомление о том, что заработная плата выплачена на карту. Когда работник должен выйти на работу и должен ли работодатель оплачивать простой работника, ведь заработная плата была выплачена.
Читать ответы (1)
Гончарова надежда
30.03.2015, 18:06

Муж работает неофициально в строительной организации и не получает зарплату в течение двух месяцев

Муж устроился на работу не официально... строительная организация... с конца января заработная плата не выплачивается... долг составил 80 тысяч... как воздействовать на работодателя который постоянно занимается обещаниями...
Читать ответы (2)
Владислав
25.10.2016, 08:48

Как рассчитывается задержка заработной платы при выплате задержанного аванса или зарплаты?

Задержка заработной платы считается с задержки выплаты аванса или зарплаты? И если работодатель задержанную заработную плату выплачивает частями, то процент за задержку должен браться от оставшейся суммы долга или от всей суммы зарплаты до ее полной выплаты? Спасибо!
Читать ответы (2)
Анна
15.10.2015, 07:16

Ответственность работодателя при банкротстве организации - выплата средств сотруднику, компенсация, заработная плата и отпуск

Скажите пожалуйста, в случае банкротства организации, несёт ли работодатель ответственность за выплату всех средств сотруднику или в таком случае выплачивается только компенсация? Выплачивается ли заработная плата, неотгуленный отпуск? И тд...спасибо заранее!
Читать ответы (1)
Светална Олеговна
13.08.2015, 15:58

Какие года учитываются при расчете б/л по беременности и родам при переходе с неполного рабочего дня из декрета

2014-январь-июнь = не полный рабочий день (вызывали из декрета) Здравствуйте. Скажите пожалуйста, какие года возьмут для расчета б/л по беременности и родам, если я из декрета ухожу в следующий декрет, но при этом я выходила на неполный рабочий день: 2011-полный год 12 месяцев. 2012-полный год 12 месяцев. 2013-январь-май. В июне ушла в декретный отпуск. 2014-январь-июнь = не полный рабочий день (вызывали из декрета) 2015-декретный отпуск до трех лет. 2016-в феврале во второй декретный отпуск. Возможно ли взять за основу начисления года 2011-2012 (по заявлению)? спасибо.
Читать ответы (1)
Виктор
20.11.2015, 16:24

Выплата заработной платы в организации - соответствие Коллективному договору и нормам трудового законодательства

В Коллективном договоре организации установлено, что заработная плата выплачивается 25 числа текущего месяца и 10 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата зарплаты производится накануне этого дня. Заработную плату за декабрь 2015 года планируем выплатить в последний рабочий день 2015 года, так как 10.01.2016 года выходной день - воскресенье. Кроме того, организация планирует в декабре 2015 года начислить премию по итогам работы за 11 месяцев 2015 года, но выплатить ее 11.01.2016 года. Порядок начисления и выплаты премии будет прописан в приказе по обществу в декабре 2015 года. Будет ли в этом случае нарушены нормы трудового законодательства в части выплаты заработной платы за декабрь?
Читать ответы (2)