Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В приказе о приеме указывается ли оклад и испытательный срок.

20.04.2016, 15:10
• г. Астана (Нур-Султан)

В приказе о приеме указывается ли оклад и испытательный срок, если вышеуказанные есть в Трудовом договоре?

Читать ответы (0)
Испытательный срок Приказ о приеме
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Астана (Нур-Султан) - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
31.10.2014, 18:56

Отсутствие упоминания испытательного срока в трудовом договоре - влияние статьи 71 на возможность расторжения контракта

У меня в трудовом договоре не написано не чего про испытательный срок, но написно что работодатель может расторгнуть трудовой договор по ст 71 как это понимать? Но в договоре повторюсь не слова про испытательный срок.. Или как он в приказе указывается?
Читать ответы (1)
Оксана
25.12.2013, 11:09

Отказ в подписании соглашения об увеличении оклада после испытательного срока - каковы мои права?

В моём заявлении о приёме на работу указаны оклад на испытательный срок и оклад после его прохождения. В трудовом договоре указан меньший оклад (тот, что на испытательный срок). В отделе кадров говорили, что после прохождения испытательного срока будет подписано дополнительное соглашение о повышении оклада. Испытательный срок закончился месяц назад, меня официально перевели в штат, но соглашение о повышении оклада отказываются подписывать. Какие права я имею в этом случае? Спасибо.
Читать ответы (2)
Лина
07.10.2009, 18:21

Собираемся на время его отсутствия взять другого работника по срочному трудовому договору.

Работник длительное время будет находиться на больничном. Собираемся на время его отсутствия взять другого работника по срочному трудовому договору. Можно ли указать в графе-"основание для заключения срочного трудового договора" - п.1 ст.59 ТК РФ, делается ли запись в трудовой книжке о приеме на работу по срочному трудовому договору и указывается ли в срочном трудовом договоре испытательный срок? Спасибо.
Читать ответы (1)
Алина
16.10.2013, 22:23

Уточнение - Какая будет моя заработная плата во время испытательного срока, если в трудовом договоре указан оклад в размере 21550?

Если при приёме на работу я подписала трудовой договор, в котором указано, что оклад 21550, также в договоре прописано, что испытательный срок 3 месяца. Какую зарплату я получу во время испытательного срока?
Читать ответы (1)
Андрей
28.01.2018, 18:48

Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?

Заключен срочный трудовой договор. В трудовом договоре прописана дата начала договора, следующий пункт срок действия трудового договора 12 месяцев, в приказе о приеме на работу прописаны точные даты начала и окончания срока действия договора. Можно и уволить человека ровно через 12 месяцев по такому трудовому договору?
Читать ответы (1)
Наталья
24.04.2003, 22:24

Испытательный срок определен в заявление и приказе о приеме на работу.

Трудовое право. Подскажите может ли администрация уволить работника по ст.71 ТК РФ если есть документальные доказательства невыполнения трудовых функций в полном объеме, но не заключен трудовой договор и не подписана должностная инструкция. Испытательный срок определен в заявление и приказе о приеме на работу.
Читать ответы (1)
Никитенко Елена Владимировна
25.02.2015, 10:21

Директора и второй испытательный срок после принятия по срочному трудовому договору?

Может ли быть установлен испытательный срок 6 месяцев при назначении на должность зам. ген. директора? И возможен ли второй испытательный срок (приняли на работу по бессрочному трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца, по истечении этого срока вынудили подписать срочный трудовой договор сроком ни один год и с испытательным сроком 6 месяцев)
Читать ответы (1)
Любовь
09.06.2018, 06:52

Каковы последствия отсутствия указания испытательного срока в трудовом договоре при возможности увольнения не прошедшего

Здравствуйте. При приеме работника в приказе испытательный срок указали, а в трудовом договоре нет, можно его уволить как не прошедшего испытания?
Читать ответы (1)
Людмила
23.04.2015, 11:37

Испытательный срок - какой из документов является руководством при принятии решений?

В приказе о принятии на работу значится оклад и испытательный срок на 3 месяца, а в трудовом договоре, что испытательный срок не назначается. На какой из документов опираться при решении вопросов.
Читать ответы (1)
Алексей
17.07.2015, 17:17

Сотрудник получает оклад ниже штатного - пересмотр трудового договора необходим?

Трудовой договор заключен в 2013 году с 3-х месячным испытательным сроком прописанно в договоре и стоит оклад 17600 на испытательный срок 3 месяца, а по штатному расписанию и положению минимум 17800-20700 получается платят мне уже почти 2 года по окладу 17600 который установили всего на 3 месяца испытательного срока должны все пересчитать или нет? других доп соглашений у меня нет только трудовой договор и все.
Читать ответы (9)