Работаю в ООО, оператором со сменным графиком по трудовому договору. Работодатель хочет перевести меня на пятидневную рабочую неделю. Имеет ли право он меня уволить, если я не хочу менять должность и график работы?. работаю с февраля 2016 г. моему ребенку 2,7 лет.

Здравствуйте! Не имеет права,т..к. ребенку нет 3 лет.

Здравствуйте. Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Не имеет права, изменение существенных условий труда.

Может ли работодатель уволить меня, если не хочу изменять должность и график работы в ООО?

Может ли пятидневная рабочая неделя считаться сменной работой?

Я работаю водителем, по трудовому договору у меня сменный график работы, т. е. работаю одну неделю длинную (2 дня работаю - 2 дня отдыхаю - 3 дня работаю), вторую неделю наоборот и так далее. Но начальство переводит на пятидневную рабочую неделю, ссылаясь на то, что это тоже сменная работа, так как выходные могут быть и в середине недели. Вопрос: может ли пятидневка считаться сменным графиком работы и в каких документах это сказано. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель изменить график работы на пятидневную рабочую неделю у сотрудников в отпуске по уходу за

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, на неполном рабочем дне, график работы сменный, имеет ли право работодатель изменить режим работы на пятидневную рабочию неделю?

Читать ответы (1)

Нарушение трудового договора - сменный график работы заменен пятидневной рабочей неделей

Помогите пожалуйста написать жалобу в прокуротуру, у нас по трудовому договору сменный график работы, в связи с простоем нас перевели на пятидневную рабочую неделю, нарушив наш трудовой договор,

Читать ответы (1)

Имеет ли право работодатель изменить график работы с два на два на пятидневную рабочую неделю?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель изменить график работы на пятидневную неделю задним числом и уволить работника, не согласного с этим?

Работаю два через два работодатель хочет изменить на пятидневную рабочую неделю причём приказ задним числом имеет ли на это право если я не согласна и уволить.

Читать ответы (1)

Что делать, если работодатель меняет график работы операторов в котельной на следующий месяц в последний день текущего месяца?

Я работаю оператором котельной со сменным графиком работы. С графиком работы на январь работодатель ознакомил 31 го декабря, изменив обычный ппорядок выхода операторов. Что делать?

Читать ответы (1)

Как поступить, если мать-одиночка не может работать по двухдневному графику на предприятии

Поясните пожайлуста, мать-одиночка вышла из отпуска поуходу за ребенком до 3-х лет на работу. График работы установленный на предприятии по ее должности 2 через 2, она требует пятидневную рабочую неделю, с двумя выходными. Предприятие пойти на такой график работы не может. Подскажите, что делать в таком случае. Переходить на другую должность с пятидневным графиком она не хочет.

Читать ответы (1)

Перевод на пятидневную рабочую неделю - было ли это правомерно, если в трудовом договоре указан посменный график?

Мы работаем на мельнице по сменному графику, на мельнице обьявили простой, нас перевели на пятидневную рабочую неделю, имели ли право переводить на другой график, если в трудовом договоре прописано, что посменный график?

Читать ответы (1)

Имеет ли право работодатель перевести работника, работающего вахтовым методом, на пятидневную рабочую неделю.

Имеет ли право работодатель перевести работника, работающего вахтовым методом, на пятидневную рабочую неделю.

Читать ответы (1)

Работа по суммированному учету - как изменения в договоре могут повлиять на график работы

Работаю в компании седьмой год и только сейчас предоставили договор. В договоре указано, что в соответствии с правилами внутреннего распорядка устанавливается суммированный учёт рабочего времени. Договор я не подписала ещё, попросила работодателя прописать в договоре скользящий график 2/ 2, работодатель отказывается. Что делать в таком случае? Когда в договоре прописывается суммированное рабочее время, имеют ли право перевести на пятидневную рабочую неделю? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель уволить меня, если не хочу изменять должность и график работы в ООО?

Подольск - онлайн услуги юристов