Вышестоящей организацией было дано распоряжение не давать отпуск авансом свыше 14 дней, объясняя это тем, что при увольнении работника с него необходимо будет удерживать сумму за отгуленный отпуск. Получается что работник у которого рабочий год с декабря по декабрь полный отпуск может оформить только ближе к концу года? Правомерно ли такое распоряжение.

Такое распоряжение конечно неправомерно

Это незаконно и противоречит порядку предоставления ежегодный отпусков. Во-первых , само по себе Разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон, т.е. Без согласия работника никак не может быть предусмотрено , и графиком отпусков в том числе. А, во-вторых , отпуск за второй и последующие годы предоставляется в [b]любое время рабочего года[/b] в отличие от отпуска за первый рабочий год, когда право на отпуск возникает у работника только после шести месяцев непрерывной работы. 122, 123, 125 ТК РФ

Ограничение отпусков авансом - правомерное решение или нарушение прав работников?

Как отпуск и перенос рабочих дней влияют на количество выходных у работника в декабре?

В декабре 8 выходных. Если работодатель переносит 31 на субботу 26, а у работника отпуск с 28 по 31, то вместо 8 выходных по норме, у работника будет только 7. Если бы рабочий день не переносился работник бы отработал 19 дней, а по такой логике из за отпуска 31 декабря работник будет работать 20 дней.

Читать ответы (1)

Может ли компания-работодатель удерживать зарплату за неиспользованный отпуск при увольнении работника по собственному желанию?

Может ли компания-работодатель удерживать весомую часть зарплаты работника за отгуленный отпуск? Дата начала работы 28 сентября, дата увольнения 6 июня (за все предыдущие годы отпуск был использован в полной мере). За последний год работник не отгулял 6 из 31 дня отпуска. Увольнение происходит по собственному желанию трядящегося.

Читать ответы (1)

Работодатель требует от работника вернуть авансовые дни отпуска - правомерно ли это?

Поясните ситуацию: Работник в 2016 году по заявлению взял в апреле месяце 11 дней отпуска. В сентябре этого же года работодатель предоставил работнику полный отпуск (36 дней, вместо оставшихся 25). Со слов работника ему пояснили, что эти дни накопились за прошлые годы. В 2017 году работнику частями был предоставлен отпуск в количестве 36 дней. В 2018 году работнику согласно графика отпусков предоставляют 25 дней вместо 36, поясняя, что он в 2016 году, когда написал заявление на 11 дней, взял их авансом и сейчас в 2018 году должен их вернуть. Расчётный период у работника ведётся с апреля. Правомерно ли поступает работодатель в данном случае?

Читать ответы (1)

Возможна ли оплата работнику, временно устроившемуся в бюджетной организации и уволенному в декабре 2015 года

Я работаю в бюджетной организации. В декабре 2015 года, к нам временно устроился работник (на время отпуска основного работника). работал с 21 декабря по 19 января 2016 года. В марте 2016 года, выяснилось, что оплата данному работнику за декабрь не была произведена. Как выяснилось дальше табель за этот период времени не был надан расчётчику. Скажите пожалуйста, можем ли мы провести оплату данному работнику, если он не числится в нашей организации и был уволен ещё в декабре месяце. Спасибо.

Читать ответы (2)

Вопрос о правомерности отправки работника в отпуск в конце года без отгуления оставшихся дней

За 2018 год работник не отгулял оставшиеся 14 календарных дней. Правомерно ли работодателем отправить работника в отпуск с 24 декабря 2018 года на оставшуюся часть отпуска Или необходимо отгулять отпуск в текущем календарном году, уйдя в отпуск ранее?

Читать ответы (2)

Сокращение отпуска при увольнении - кто прав, работник или работодатель?

У работника заключен трудовой договор с работодателем. Дата заключения договора - 1 октября 2012 г. В период с 1.10.2012 по 30.09.2013 работнику был предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В период с 1.10.2013 и до настоящего момента работнику был предоставлен отпуск продолжительностью 4 календарных дня. В данный момент работник написал заявление на предоставление отпуска с 23.06.2014 продолжительностью 24 календарных дня с последующим увольнением. Работодатель принимает это заявление, но сокращает отпуск с 24 дней до 15, мотивируя тем, что новый рабочий год отработан не полностью и работнику полагается лишь часть отпуска. Работник, ссылаясь на письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 года № 5277-6-1, просит предоставить ему оставшиеся дни отпуска (24 дня), но оплатить лишь часть дней, которые подлежат денежной компенсации при увольнении работника (п. 2 письма № 5277-6-1). Кто прав в данной ситуации: работник или работодатель?

Читать ответы (1)

Недополученная сумма при увольнении по сокращению - какие претензии может предъявить работник в суд?

Помогите пожалуйста! При увольнении работника по сокращению, работник не забрал трудовую книжку, ссылаясь на то, что неправильно был сделан расчет среднего заработка и что будет готовить претензию. Уведомление о получении трудовой книжки было отправлено работнику организацией спустя 10 дней со дня увольнения. Какие претензии может предъявить работник, обратившись в суд?

Читать ответы (1)

Предоставление отпуска на предприятии нефтехимической отрасли - правомерно ли предоставление отпуска менее

Скажите, правомерно ли предоставление очередного отпуска менее, чем на 28 рабочий день? Отдел кадров предоставляет работникам очередные отпуска в зависимости от времени работы с предыдущего отпуска. Человек был в отпуске осенью 2013, а в июне ему предоставили всего 21 рабочий день. То есть он должен ходить в отпуск только осенью? Предприятие нефтехимическое. Работники возмущаются, но им объясняю, что с марта 2014 отпуска начисляются только за полный год со времени предыдущего отпуска. И еще, если работник возьмет неполный отпуск, то в конце года неиспользованные дни сгорают.

Читать ответы (1)

Продолжительный отпуск работника после долгой смены - выход на работу отложен на 36 дней

У работника сменный график работы, последняя смена работы в декабре 2018 года 17 декабря. С 20 декабря работник идет в отпуск на 28 дней. Выход на работу 25 января 2019 года? Отпуск продлевается на 8 праздничных дней? Без их оплаты. Т.е. фактически работник отдыхает 36 дней.

Читать ответы (1)

Вопросы о выходах на работу в период ежегодного отпуска - работник в отпуске на 14 дней

Работник в ежегодном отпуске на 14 календарных дней по 30 декабря 2018 года. 29 декабря рабочий день за 31 декабря. Нужно ли работнику выходить 29 декабря на работу, ведь 31 декабря это рабочий день.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ограничение отпусков авансом - правомерное решение или нарушение прав работников?

Москва - онлайн услуги юристов