Педагог иванова принята на работу на время декретного отпуска тарасовой. Иванова беременна, находится на больничном, в декретный уйдет 14 июля 2016 г. тарасова изъявила желание приступить к работе на 0,9 ставки с 01 мая 2016. законно ли желание тарасовой? Что делать ивановой в данной ситуации?

Здравствуйте! Да,законно.Иванову работодатель обязан уволить в связи с окончанием срока трудового договора.

НО ЕСТЬ ТОТ ФАКТ ЧТО ИВАНОВА БЕРЕМЕННА, А БЕРЕМЕННЫХ РАЗВЕ МОЖНО УВОЛЬНЯТЬ???

Вопросы о временном замещении педагога Ивановой во время декретного отпуска Тарасовой и законность желания последней приступить к работе на 0,9 ставки

Возможно ли уволить Иванову по сокращению, находясь в отпуске по уходу за ребенком?

Иванова принята в организацию на время декретного отпуска сидоровой. Позднее иванова уходит в декретный отпуск. В настоящее время и сидорова и иванова в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. у ивановой отпуск заканчивается 25 декабря 2015 г. можно ли иванову уволить по сокращению?

Читать ответы (1)

У меня на работе такая ситуация: Иванова Е Б принята временно на период декретного отпуска основного работника.

У меня на работе такая ситуация: Иванова Е Б принята временно на период декретного отпуска основного работника. Когда окончился декретный отпуск основного работника приказа об увольнении указанной Ивановой не последовало, т.к она тоже ушла в декретный отпуск. Отпуск Ивановой Е.Б по уходу за ребенком окончен. Как и на основании какой статьи можно уволить Иванову Е Б.

Читать ответы (2)

Имеет ли работник право на увольнение или сокращение, если он взял декретный отпуск после приема на работу?

Была принята на работу на время декретного отпуска Ивановой. Через полгода я сама ушла в декретный отпуск. Спустя еще полгода вышла с отпуска Иванова. Имеют ли право меня сократить или уволить.

Читать ответы (1)

С уходом в декретный отпуск кассира Синицыной бухгалтера Иванову переводят кассиром.

Помогите разрешить спорный вопрос. Работник Иванова работал в бухгалтерии на постоянной работе. С уходом в декретный отпуск кассира Синицыной бухгалтера Иванову переводят кассиром. Содержание приказа: гражданку Иванову (бухгалтера) перевести кассиром на время декретного отпуска гражданки Синицыной. Теперь Синицына выходит из декретного отпуска. Гражданку Иванову работодатель собирается увольнять. Правомерно ли такое решение? Работодатель считает, что работа ивановой в кассе-временная и что с выходом гражданки Синицыной из декретного Иванову он увольняет. Однако Иванова считает, что с выходом на работу гражданки Синицыной ее обязаны вернуть на работу в бухгалтерию, а если собрались увольнять, то должны предупредить письменно за два месяца до увольнения. Кто прав в этом случае?

Читать ответы (1)

Расчет очередного отпуска для воспитателя с неполной ставкой и периодами декретного отпуска

Воспитатель по заявлению вышла на работу на неполный рабочий день, т.е. на 0,5 ставки во время декретного отпуска с 11 января 2016 года. Перед декретным была на очередном отпуске с 1 мая 2015 по 11 июня 2015 года, затем сразу же ушла в декретный отпуск. В учреждении работает с 1 августа 2012 года. Когда она сможет взять очередной отпуск? Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос по порядку замещения должности начальника отдела на время отпуска по уходу за ребенком основного работника

Я назначена на должность начальника отдела на время отпуска по уходу за ребенком основного работника Ивановой. С ноября 2013 г я нахожусь в декрете. На место начальника был принят новый сотрудник Петрова. Иванова выходит с дикретного отпуска в феврале 2015 года. По ТК РФ мы приняты (я и Петрова) на должность пока Иванова находится в отпуске по уходу за ребенком и когда она выйдет нас уволят. Вопрос: если я выйду на работу до выходу Ивановой то на какое место? Ведь Петрова тоже принята на место Ивановой.

Читать ответы (1)

Сохранится ли место работы для сотрудницы, которая ушла в декрет, если первая работница вернется на работу?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста: у нас принята на работу сотрудница на время декретного отпуска другой работницы (так и записано у неё в трудовом договоре). Декретный отпуск нашей первой работницы - продолжится ещё два года. Если за это время наша сотрудница, которую приняли "на время декретного отпуска" сама уйдёт в декретный отпуск, сохранится ли за ней место работы во время ЕЁ декрета, если первая работница выйдет на работу?

Читать ответы (6)

Сотрудник школы принят на замещение во время отпуска учителя - правомерность предложенного увольнения и право на работу в школе

Я сотрудник школы. Принята на работу на время отпуска другого учителя с 1 сентября 2014 года. Педагоги имеют право на отпуск длительностью 1 год без сохранения заработной платы, но с сохранением рабочего места. В мае 2015 директор сообщила, что тот учитель хочет вновь приступить к работе. А мне предложили увольнение по собственному желанию. Законно ли это? Имею ли я право работать в этой школе.

Читать ответы (2)

Можно ли расторгнуть договор с Ивановой

Иванова была принята на время отпуска по уходу за ребенком Петровой. Петрова выходит из отпуска по уходу за ребенком 03.03.15 г., планировали расторгнуть договор с Ивановой, но узнали, что она находится на длительном больничном.. Можем ли мы в данной ситуации всё-таки расторгнуть договор с Ивановой?

Читать ответы (1)

Что будет со мной, если работник, на месте которого я сейчас работаю, выйдет из декретного отпуска?

Я была принята на работу в июле 2009 года на время декретного отпуска основного работника, через 5 месяцев (в октябре 2009 года) сама вышла в декретный отпуск. Когда моему ребенку исполнилось 9 мес., (в октябре 2010 года), я вышла на работу и со мной был заключен новый договор (на время декретного отпуска другого работника). Работник, на время декретного отпуска которого я была принята на работу, вышел из д/о в январе 2011 года. Недавно я узнала, что беременна. Что будет со мной, если работник, на месте которого я сейчас работаю, выйдет из декретного отпуска? Будут ли со мной продолжены трудовые отношения? Меня уволят?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59