Отказ в приеме на работу по причине отсутствия вакансии - незаконные действия или нарушение прав? Вероятность выигрыша в суде
23 июля 2015 года направила в адрес работодателя резюме и заявление о приеме на работу, 30 июля 2015 года мне было отказано по причине отсутствия вакансии, хотя на 30 июля все вакансии были свободны, так как, только 31 июля были изданы приказы о приеме на работу сотрудников. Работодатель объясняет тем что другой претендент на вакантную должность, что и я, обратился на день раньше 22 июля и ген. директор на заявлении поставил резолюцию, и отдел кадров начал процедуру оформления этого сотрудника. Считаю, что мне было незаконно отказано, так как вакантные должности имелись, считаю, что отказали по причине нахождения у меня малолетнего ребенка, в семье, где я являюсь единственным кормильцем (мать-одиночка).
Правомерны ли действия работодателя? Есть у меня шансы выйграть суд?
Здравствуйте. Требуйте письменный мотивированный отказ в приеме на работу и обращайтесь в суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 66 из 47 431 Поиск Регистрация