Мою ставку перевели в другой отдел.. этого же предприятия с изменением штатного расписания.. с тем же окладом... но должностные обязанности не соответствуют ни моему образованию.. ни рабочим качествам... Я был уведомлен о переводе за 2 месяца и написал что с новыми условиями работы согласен... Теперь боюсь.. что меня уволят за некомпетентность.. Что Вы можете посоветовать в такой ситуации?

смотрите ваш коллективный договор, там должно быть указано, что в таких случаях организация обеспечивает переучение работника, просто так уволить не могут

Возможны варианты без переучивания? отмена перевода...перевод на другую должность....поясню...я не хочу работать на этом месте

Как сохранить работу, если ставка переведена в другой отдел с несоответствующими обязанностями

На основании какой статьи должен быть уволен работник?

В штатном расписание была 1 ставка спец. По кадрам. С 1 декабря 0,5 ставки выводится из штатного расписания. Работник был уведомлен об изменении за 2 месяца. На 1 декабря работник отказывается работать на 0,5 ставки - не согласен с новыми условиями труда. На основании какой статьи должен быть уволен работник? Выплачиваются ли ему какие-либо выплаты? Спасибо.

Читать ответы (1)

Изменение штатного расписания - Перевод в другой город или увольнение по сокращению штата?

В связи с изменением штатного расписания, мою должность перевели в другой город, меня уведомили о переводе, указав, что если я откажусь от перевода, то меня уволят по п.7 ч.1 ст.77 тк рф. По моему должно быть увольнение по сокращению штата.

Читать ответы (1)

Получилось так, что в другой отдел меня не перевели, но мою нынешнюю должность на включили в штатку на 2012 год.

Я работаю на должности Начальника отдела А компании Н с мая 2011 года. При разработке штатаного расписания на будущий 2012 год, меня хотели перевести Начальником другого отдела Х с тем же окладом. Составили расписание, его отправили на согласование в тер. управление. Получилось так, что в другой отдел меня не перевели, но мою нынешнюю должность на включили в штатку на 2012 год. Теперь директор мне предлагает перейти Начальником в другой отдел С с меньшим окладом, но я не хочу. Никакое заявление я не писала. Уведомление о сокращении не вручали. Как быть в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Оформление изменения к трудовому договору сотруднику при переводе из отдела дирекции в вспомогательное подразделение

Нужно ли оформлять изменение к трудовому договору если сотрудник работающий секретарем в отделе дирекция переводится секретарем во вспомогательный отдел (с тем же окладом и функциями). Это перемещение произошло в связи с изменением штатного расписания. Дело в том. что отделы были преобразованы в подразделения. Какие документы нодо оформить в этой ситуации и по какай форме.

Читать ответы (1)

Правомерно ли распоряжение директора и какие могут быть наши действия в данной ситуации?

Я работаю на государственном предприятии. После смены руководства учреждения, в нашем отделе (планово-экономическом) сложилась следующая ситуация: положение и должностные инструкции остались без изменения, но по распоряжению директора работа передалась в другой отдел, вновь принятым сотрудникам (отдел кадров). Нареканий по работе нашего отдела не было, стаж (более 10 лет) и образование соответсвует уровню выполняемых работ. В отделе, в который передана работа, она не включена в должностные обязанности работников. Правомерно ли распоряжение директора и какие могут быть наши действия в данной ситуации?

Читать ответы (4)

Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?

В организации два штатных расписания бюджетное и внебюджетное. Сотрудник принят на ставку помощник руководителя внебюджетного штатного расписания. В бюджетном штатном расписании такой ставки нет. Как перевести ставку из внебюджетного расписания на бюджетное. Организация государственная и штатное расписание согласовывается вышестоящей инстанцией.

Читать ответы (2)

Возможные варианты реакции на сокращение должности при введении нового штатного расписания.

В связи с вводом нового штатного расписания на предприятии моя должность сокращается. Мне предлагают либо должность с меньшим окладом и другими условиями, либо по собственному. Как быть в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Понижение заработной платы в два раза при изменении должности - мои новые обязанности не отличаются от предыдущих

Меня перевели на нижеоплачиваемую работу в связи с изменением штатного расписания (исключена должность зав учебной частью, предложена должность педагога-организатора в техникуме), должностные обязанности при этом не изменились, и остались те, что были у зав. учебной частью, а оклад стал меньше более, чем в 2 раза.

Читать ответы (1)

Вопрос о выборе между ожиданием увольнения по статье 77 ТК РФ или увольнением по собственному желанию и его возможные последствия

В связи с изменением штатного расписания, мою должность перевели в другой город, меня уведомили о переводе, указав, что если я откажусь от перевода, то меня уволят по п.7 ч.1 ст.77 тк рф. Что будет лучше дождаться увольнения по этой статье или уволится по собственному желанию? Будет ли запись об увольнении по п.7 ст.77 тк рф мешать при последующем устройстве на другую работу?

Читать ответы (1)

Перевод на другое предприятие в отпуске по уходу за ребенком - как вернуться на прежнюю должность?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На предприятии произошла реорганизация, само предприятие существует в моем городе, но моего отдела нет, его перевели в другой город, 30 км от моего города. Меня перевели в отдел в другом городе, подписала документы о переводе, но спустя 4 месяца вводят ставку в моем городе той должности как и у меня. Что делать?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как сохранить работу, если ставка переведена в другой отдел с несоответствующими обязанностями

Югорск - онлайн услуги юристов