Как уволить работника при отсутствии согласия на разрыв трудового договора
Я ИП работодатель. Заключила с продавцом срочный трудовой договор на 3 месяца (с 1.01.16 по 31.03.16), а затем снова срочный договор с 1.04.16 по 31.12.16. Сейчас надо уволить работника, т.к. он потерял доверие с моей стороны, как это сделать, если он не захочет увольняться по соглашению сторон? Доказывать ее непорядочность не хочу.
Возможно уволить за несколько дисциплинарных взысканий.
Спроситьознакомите с трудовым распорядком под роспись и обязанностями, далее следите за выполнением, в случае нарушение наложить дисциплинарное взыскание с соблюдением процедуры, после пары дисциплинарных взысканий увольнять за грубое нарушение трудовой дисциплины. соблюдайте все процедуры иначе может оспорить увольнение в суде.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 134 из 47 431 Поиск Регистрация
Иркутск - онлайн услуги юристов
Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника
Работодатель захотел уволить работника, просто потому, что человек не нравится.
Работодатель имеет право уволить работника "по соглашению сторон", если работник не согласен и не подписывал соглашение?
Возможна ли компенсация при увольнении по соглашению сторон по бессрочному договору без нарушений в работе?
