Вопрос законности увольнения в связи с недостаточным числом сторожей

Я работаю в д/с сторожем по совместительству, есть штатное расписание где должны работать трое сторожей, а работают двое я и сменщик. Сейчас заведущая д/с принимает ещё одного сторожа постянно на моё место, вопрос нарушает ли заведущая трудовое законадательство увольняя меня так как есть ещё одна ставка сторожа тоесть третьего, по штатному расписанию должны работать трое сторожей.

В штатном расписании есть три ставки сторожа работают двое сторожей, сейчас одного увольняют и на его место берут другого сторожа, будет ли являться это увольнение незаконым, если есть ещё одна ставка сторожа в детском саду.

Есть штатное расписание д/с где должны работать три сторожа, на самом деле работают два сторожа один из них по совместительству, заведущая решила уволить совместителя и взять на его место человека на постоянно, вопрос если есть ещё одна ставка сторожа то не нарушает ли заведущая законадательство не принимая на эту ставку третью сторожа а увольняя увольняя совместителя.

В ДОУ в штатном расписании 3,25 ставок сторожа. 3 сторожа работают постоянно на 1 ставку по графику и в день и в ночь, данная работа для них является основной. 4-ый сторож принят на работу по совместительству (женщина) на 0,25 ставки. Можно ли с ней заключить трудовой договор как со сторожем дневного дежурства? И как правильно составить ей график работы?

Можно ли принимать на работу сотрудника на 0,5 ставки, если это будет его основным и единственным местом работы? Или это является работой по совместительству и обязательным условием при приеме на 0,5 ставки должно быть наличие основного места работы? И еще - если мы хотим принять сотрудника на 0,5 ставки, мы должны предусмотреть в штатном расписании для его должности тоже 0,5 ставки? Или ставка может быть и 1 (в штатном расписании) и это дело работодателя? .

Хотела устроиться сторожем в детский сад. В наст. Время я имею постоянную работу. В дет. садике заведующая мне объяснила, что я должна принести в садик трудовую книжку и данное место работы-сторожа должно считаться основным. Иначе, если работа сторожа будет не основной, а по совместительству, я буду получать не 6.500, а всего 3 тысячи. Правомерно ли это?

Мы члены снт узнав о том что сторожу выплачивалось две ставки по одному договору хотим узнать возможно ли вернуть незаконно выплаченные суммы по одной ставке. По смете снт и штатному расписанию должно быть два сторожа, а работал один. Зарплата производиться из членских взносов и как бы незаконно выплаченную одну ставку мы могли бы потратить на развитие снт.

Я работаю в образовательной организации. У меня по штатному расписанию 0,5 ставки, это основная должность. Имеет ли право по трудовому кодексу работодатель иметь в штатном расписании неполную ставку? Штатное расписание для организации устанавливает ("спускает" ) учредитель - администрация города. Могу ли я требовать от работодателя увеличение до 1 ставки?

Штатном расписании существует одна ставка уборщика (на ней работают 2 человека по 0.5 ставки), так как некому убирать улицу и дополнительной ставки дворника нет, а так же и финансирования. Как можно перевести уборщика на дворника что надо сделать, при этом изменения и согласования по штатному расписанию делает только вышестоящая организация.

В штатном расписании 3 ставки сторожа. На ставку рабочего по обслуживанию помещений взяли человека с вмененными обязанностями сторожа, т.е стало 4 сторожа. В связи с установкой видеосистемы хотят оставить три сторожа. Кого должны уволить?