В апреле по нормам надо отработать 161,7 ч. Отработано 116 часов. Ушла на больничный 19 апреля, в пятницу его закроют. Т.е. 9 рабочих дней по 7.7 больничного это 69 часов. Итого выходит больше ставки. Имею ли я право не выходить на работу в субботу, если стою в графике? Ведь это уже лишние часы. Объясните, пожалуйста.

Поскольку график утверждён и доведён до сведения работников, его нужно соблюдать. Невыход на работу будет расценен как прогул с перспективой увольнения. Если вы считаете, что у Вас переработка сверх месячной нормы часов согласно производственному календарю, то потребуйте оплаты сверхурочных часов в установленном размере, При отказе можете обратиться в территориальную гострудинспекцию.

Выход на работу в субботу - имеет ли право сотрудник отказаться, если уже отработаны все часы по графику?

Должно ли предприятие доплачивать, если я отработал больше 160 часов?

Я работаю при сменном графике 2 день 2 ночь 4 выходных по 12 часов (час на отдых не учитываются т.е. смена фактически выходит 11 часов). Оклад 15000 руб., премия 80% от оклада. Выходит, что в месяц отработано часов бывает по разному 154, 165, 176. А ведь государством установлено, что норма рабочего времени в месяц составляет 160 часов. Вне зависимости от того сколько часов отработано и оклад и премия остаются неизменными. Вопрос: Должно ли предприятие доплачивать, если я отработал больше 160 часов? Как? Почему? Ведь если брать офисных работников, то у них всегда выходит в месяц 160 отработанных часов, а если их вызвали на работу в выходной день на несколько часов, но им эти часы оплачивают в двойне.

Читать ответы (2)

Нормы рабочего времени и отпуск - вопросы регулирования и включения отпуска в рабочие часы

Нормы рабочего времени и отпуск. Здравствуйте, в 2017 году 1973 часа норма рабочих часов по производственному календарю. Входит ли в эти рабочие часы отпуск при работе вахтовым методом? У меня в графике стоит норма 1973 часа, рабочих дней-164/1753 часа, отпуск 55 дней/315 часов, праздничных часов-99. Какой статьей регулируется то, что отпуск входит в нормы часов рабочего времени, если есть такая статья? Т.к. больше чем 1753 часа не дают отработать в год.

Читать ответы (1)

Скорректированный график работы после закрытия больничного - выходы на работу только в понедельник

Больничный закрыли в пятницу, в нём написано приступить к работе в субботу, но по графику у меня суббота-воскресение выходные! На работу выходить в понедельник?

Читать ответы (3)

Возможно ли взять 5-дневный отпуск, включая субботу, как рабочий день

Можно ли взять отпуск на 5 рабочих дней (с понедельника по пятницу). А суббота уже считать рабочим днем, хотя он выходной и не выходить на работу?

Читать ответы (1)

Сколько часов должен отработать сотрудник, если увольняется с субботы?

Скажите пожалуйста. У меня на работе 40-часовая рабочая неделя с понедельника по субботу, сменный график. На следующей неделе я увольняюсь с 1 марта, т.е с субботы, сколько часов я должна отработать? Ведь в рабочие 40 часов суббота тоже входит, а я в субботу уже буду уволена.

Читать ответы (1)

Изменение графика работы после продления отпуска на количество больничных дней

Ушел в очередной отпуск с 15 апреля 2019 года на 2 недели. С 15 апреля имею больничный лист, выпишусь примерно в пятницу, 19 апреля. Ясное дело, отпуск будет продлен на количество больничных дней. В этом случае когда мне выходить на работу?

Читать ответы (2)

Оплата рабочих смен при графике работы 2/2 - правомерно ли не оплачивать 16-й рабочий день?

Здравствуйте. Работаю в организации, где график работы 2/2 по 12 часов в день. Получается, что если в месяце 30 дней то выходит по 15 рабочих смен, если в месяце 31 день, то выходит 16 рабочих смен. Сейчас отдел кадров сообщает что будут оплачивать только за 15 рабочих смен, т.к якобы не должно превышать годовую норму часов. Возникает вопрос, как же быть с одним днем, если все таки получается 16 дней, в отделе кадров пояснили, что его оплачивать не будут. Правомерно ли это? Ведь если не оплачивают, можно не выходить на работу, но если не выйдешь, грозят увольнением. Помогите разобраться пожалуйста.

Читать ответы (6)

Как справиться с перекрытием выходных дней и приступить к работе без прогула?

Здравствуйте, больничный закрыт в пятницу, приступить к работе в субботу, но суббота и воскресение выходные дни по графику, так когда же выходить на работу что бы прогулка не было.

Читать ответы (3)

Оплачивают нам эти часы как внутреннее совместительство, т.е. за фактически отработанные часы.

Работаю медсестрой в стационаре. График работы сутки через трои. По часам получается в месяц на 1,15 - 1,2 ставки. На время отпусков нас переводят работать по графику сутки через двое. Оплачивают нам эти часы как внутреннее совместительство, т.е. за фактически отработанные часы. Но ведь мы выходим на смену в те дни, когда у нас законный отдых после смены. Получается переработка часов почти на 0.5 ставки. Как считать эти часы - сверхурочные? Мы работаем за сотрудника, ушедшего в отпуск. Вместо 169-171 часа, мы вырабатываем 240-264 часа. Администрация говорит, что это вн.совместительство, а мы считаем, что это переработка часов, сверхурочные часы. Объясните пожалуйста, как должны нам оппачивать нашу работу? Иной раз нам приходится выходить на смену и после 24 часов отдыха вместо 72 часов. По трудовому договору мы работаем на 1 ставку.

Читать ответы (1)

График работы во время отпуска - когда нужно выходить на работу после отпуска в апреле и майских праздников

У меня отпуск 14 календарных дней, с 16 апреля по 30 апреля! 28 апреля, суббота, будет рабочая, взамен выходного 30 апреля! Когда мне нужно выходить на работу? В субботу 28 апреля или уже после майских праздников, 3 мая! Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Выход на работу в субботу - имеет ли право сотрудник отказаться, если уже отработаны все часы по графику?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов