Изменение подчинения работника - существенное условие изменения трудового договора? Обязательно ли предупредить работника заранее?
Является ли изменение подчинения работника, существенными условиями изменения трудового договора и нужно ли уведомлять заранее об этих изменениях работника.
Изменение подчиненности конкретному должностному лицу не является вообще никаким изменением условий трудового договора. Изменение юридического лица,которое является работодателем и одновременно стороной трудового договора прекращает действие трудового договора вообще.
СпроситьСмена руководителя не является изменением условия труда, а изменение штатного расписания при котором должность относится к другому отделу и требует изменения должностных инструкций, может рассматриваться как изменение условий. Лучше обратитесь очно к юристу со всеми документами, включая трудовой договор.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 51 из 47 430 Поиск Регистрация