Я работающий пенсионер. Нужно ли после дня подачи заявления об увольнении отработать ещё 2 недели.

Отрабатывают. Тот факт, что работник инвалид, сам по себе не является основанием для расторжения трудового договора в день подачи заявления.

Здравствуйте! Если инвалид не может выполнять должностные обязанности из-за плохого самочувствия, отработки не будет. Для пенсионеров правило отработки не действует: пенсионеры-инвалиды могут уволиться сразу.

Добрый день!

Заявление подается за 2 недели до увольнения в силу ст. 80 ТК РФ, в законе не предусмотрено, что инвалиды, освобождается от подачи заявления за 2 недели, но по согласованию с работодателем, могут и не отрабатывать 2 недели. Либо если физически не могут исполнять обязанности. "Отработка" это весьма условное понятие. Просто предупреждается за 2 недели работодатель.

Удачи в решении Вашего вопроса.

Доброго вам времени суток. Заявление подается за 2 недели до увольнения согласно статье 80 ТК РФ. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Здравствуйте! Нет работодатель не вправе требовать отработку срока предупреждения. Это противоречит ст.80 ТК РФ.

Нет, если увольнение по собственному желанию связано с невозожностью продолжения трудовых отношения в связи с выходом на пенсию, ч. 3 ст. 80 ТК РФ -

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Здравствуйте, уважаемый Посетитель!.

Обязан отработать. Не отрабатывает он только при увольнении непосредственно на пенсию.

Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем Вам всего самого наилучшего.

Здравствуйте! Да, правило о двухнедельном предупреждении касается всех работников. Но этот срок не обязательно отрабатывать, главное предупредить об увольнении работодателя, в это время можно находится, например, на больничном.

Закон обязывает предупредить работодателя об увольнении за две недели до даты увольнения. Можно уволиться раньше только с согласия работодателя.

Вячеслав! ст.78 ТК РФ по соглашению сторон(тогда две недели ВАМ не надо отрабатовать).

или согласно ст. 80 ТК РФ, при увольнении по инициативе работника вследствие невозможности продолжения работы, в том числе и при достижении пенсионного возраста, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении (п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Три дня.

ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Всего хорошего.

Находясь на испытательном сроке отработать нужно три дня после подачи заявления об увольнении.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 71 ТК РФ

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Уважаемый Михаил!

Если Вы работаете и уже какое-то время являетесь пенсионером, то есть пенсия Вам уже назначена и выплачивается , то на Вас распространяется общее правило - предупреждение за две недели до даты увольнения.

Здравствуйте, Михаил! Действует общее правило- 2 недели ( если уже на пенсии) ст. 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

С уважением,

Нет не нужно Увольнение производится по уважательным причинам в связит с выходом на пенсию

Если вы материально ответственное лицо Вам придется сдать дела

В отделе кадров не правы, покажите им ст. 71 ТК РФ и ровно через 3 дня приходите за расчетом и трудовой книжкой.

Спасибо большое! а выходные входят в эти 3 дня или это 3 календарных?

Работающие пенсионеры к сожалению отрабатывают 14 дней Это при выходе на пенсию согласно ст.18 не нужно отрабатывать 14 дней.