Работодатель заставляет подписать доп. соглашение к трудовому договору, которое ухудшает мат. положение работника. Не подписывать или указать на пункты, с которыми не согласна?

Добрый день. Может ли совсем не подписывать.

Как реагировать на требование работодателя подписать дополнительное соглашение, ухудшающее материальное положение?

Какие риски соглашения на невыполнимые обязательства в дополнительном соглашении к трудовому договору?

Работодатель заставляет подписать доп. соглашение к трудовому договору директора филиала. Пункт "Исполнитель обязан" предлагают изменить и вносят конкретно... работник обязан обеспечить прибыль в размере 3 млн. руб., обязан сократить расходы на 10% и обязан взыскать с дебиторов 2 млн. руб. Скажите пожалуйста какова опасность для работника подписывать такое доп. соглашение? Может ли в дальнейшем (возможно при увольнении или др. обстоятельствах) работодатель использовать этот документ против работника. (Зарплата работника в месяц делится на оклад и премию).

Читать ответы (6)

Подпись нового дополнительного соглашения от работников вызывает споры с работодателем - необходимость и допустимость

Работодатель предложил всем сотрудникам подписать доп соглашения единого образца, полностью отменяя данным соглашением редакцию Трудового договора, заключенного ранее. При этом, условия Договора не меняются, просто есть несколько доп соглашений к Договору, а работодатель решил свести все доп соглашения в единый документ, тем самым предлагая работникам (в преамбуле к новому доп соглашению) "Редакцию трудового договора со всеми дополнениями считать недействительной с момента подписания данного доп соглашения".Часть работников отказалась подписывать данное доп соглашение. Должны ли эти работники писать служебную записку с указанием причин отказа в подписании доп соглашения, как требует Работодатель?

Читать ответы (1)

Имеет ли работодатель право не выплачивать премию на основании дополнительного соглашения к трудовому договору?

Дополнительным соглашением к трудовому договору была внесена поправка: "работодатель вправе премировать работника в размере, предусмотренном Положением о премировании, действующем у работодателя"! (Раньше это было прописано "премия 100%") Дает ли право работодателю такая поправка совсем не выплачивать премию работнику? Положение же о премировании работник и в глаза не видел! Может ли работодатель премию не выплачивать только ИТР?

Читать ответы (1)

Необходимо ли платить госпошлину по иску о понуждении к подписанию дополнительного соглашения и компенсации морального вреда?

Уважаемые юристы! Подскажите пожалуйста надо ли платить госпошлину по исковому заявлению о понуждении подписания работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору работника с работодателем в редакции работника, компенсации морального вреда. Смысл в том, что работодатель вернул часы педагогическому работнику по мировому соглашению, утвержденному судом, часы должны быть прописаны в трудовом договоре, но в дополнительном соглашении, которое подготовил работодатель указан срок до 01.09.2018 года, хотя в мировом соглашении такого ограничения нет. Я составила протокол разногласий, работодатель отказался его подписывать. Необходимо ли по такому иску платить госпошлину?

Читать ответы (2)

Можно ли отказаться от подписания дополнительного соглашения об уменьшении зарплаты?

Возник такой вопрос. Работодатель заставляет задним числом (с апреля месяца), подписать Дополнительное соглашение к трудовому договору. Где чёрным по белому написано уменьшение зарплаты. Могут ли работники отказаться от доп соглашения? Спасибо.

Читать ответы (1)

Пункт 4. . Работник обязан отработать у Работодателя после обучения не менее 5 (пяти) лет. ...

Ситуация. Предприятие на котором я работаю согласилось оплатить мое второе высшее образование. Поступил. Год отучился. Сейчас заставляют подписать СОГЛАШЕНИЕ которое обязывает меня отработать после окончания обучения на предприятии 5 лет. Я не хочу вешать на себя лишних обязательств. В соглашении есть очень интересный пункт №8. Вкратце. Работодатель оплачивает. Работник учится... Пункт 4. . Работник обязан отработать у Работодателя после обучения не менее 5 (пяти) лет. ... Пункт 8. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до окончания срока обучения Работника. ... Вопрос. Отменяется ли пунктом 8 данного соглашения не устраивающий меня пункт 4?

Читать ответы (1)

Вопрос - Возможно ли заключить дополнительное соглашение с указанием ранее выполненных обязанностей работника?

Можно ли заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с новой должностной инструкцией работника, но указать в нем, что работник фактически выполнял свои обязанности по этой инструкции ранее, например 3 года до заключения этого соглашения? Или лучше подписать соглашение "задним числом"?

Читать ответы (5)

Отказ от подписания дополнительного соглашения о переводе в другой цех с неуказанным сменным графиком - последствия

Работодатель дал подписать доп. Соглашение к трудовому договору о переводе в другой цех. Меня не устроил один пункт в котором написано особенности режима рабочего времени: сменный график работы с установленым графиком. В доп. Соглашении не указан этот график, не указана причина по которой нас переводят на сменный режим работы. Вопрос что будет если отказалась подписывать это допсоглашение.

Читать ответы (3)

Отказ работников в подписании дополнительного соглашения - необходимость написания служебной записки

Работодатель предложил всем сотрудникам подписать доп соглашения единого образца, полностью отменяя данным соглашением редакцию Трудового договора, заключенного ранее. Часть работников отказалась подписывать данное доп соглашение. Должны ли эти работники писать служебную записку с указанием причин отказа в подписании доп соглашения, как требует Работодатель?

Читать ответы (4)

Оплата труда по договору установлена в виде оклада в размере 15000 рублей.

Работодатель заключил с работником трудовой договор, в соответствии с которым работник принимается на работу в обособленное структурное подразделение ООО "ХХХ". Оплата труда по договору установлена в виде оклада в размере 15000 рублей. Спустя несколько месяцев работодатель предлагает работнику подписать дополнительное соглашение к ранее заключенному трудовому договору, которым изменяется ряд пунктов последнего, а именно: 1) с такого-то числа работник принимается на работу в филиал ООО "ХХХ"; 2) оплата труда устанавливается в виде а) оклада в размере 10000 рублей в месяц, б) надбавки в размере 5000 рублей в месяц, выплачиваемой в соответствии с Положением о надбавках, утвержденных работодателем. Согласно упомянутому Положению надбавка выплачивается только при том условии, что работник выполняет все три критерия: не имеет дисциплинарного взыскания, выполняет А, делает В. Вопрос: будет ли в данном случае ухудшение положения работника и следовательно нарушение работодателем положений ч. 5 ст. 135 ТК РФ?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как реагировать на требование работодателя подписать дополнительное соглашение, ухудшающее материальное положение?

Иркутск - онлайн услуги юристов