Военная жена собирается работать в Краснодарском крае - возможно ли продление отпуска по уходу за ребенком?

Заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. жена в\сл.по контракту район крайнего севера. Работа в краснодарском крае. Есть ли возможность продлить отпуск без увольнения с прежнего места работы?

У меня стажа работы в районе приравненном к крайнему северу 26 лет и 2,6 года в районе КС. Поступил на работу в район крайнего севера где максимальную надбавку платят 80%, мне начислили 50%. Правомерно ли, по моему не учли стаж работы 2,6 года на крайнем севере.

Стаж работы в районе приравненного к крайнему северу составляет 7 лет 11 месяцев (с К 50%), далее 3 года стажа работы (район не является районом крайнего севера и приравненных к ним) без выезда на постоянное местожительства (по месту работы). Во время декрета 5 месяцев (по совмещению) работаю в районе крайнего севера (К 80%), уволилась перерыв составил 1 месяц и 29 дней. С 30.05.этого же года устраиваюсь на работу в районе крайнего севера (с К 80%). И меня лишают всех компенсационных выплат севера, оставляя (К 50%)выплат, правомерно ли?

Вопрос: в каком размере оплачивается больничный лист, если с момента уволнения и назначения на должность прошло 4 года, при этом последенее место работы район Крайнего Севера, новое место работы - не район Корайнего Севера, прирывается ли стаж при увольнении.

Господа юристы. У меня ситуация в следующем. Устроился на работу в ЗАО по вахте и работал в районе крайнего севера 2 года. Потом руководитель реорганизовал фирму, поменял название и форму собственности на ООО. Все работники перешли переводом через увольнение. Место работы и принцип не менялся, но в прежней фирме был организован обособленный участок в районе крайнего севера, а в новой участок был организован в районе приравненном к районам крайнего севера и те кто работал в районе крайнего севера посылались на работу по приказу в командировку. Работа была месяц через месяц (та же вахта). Условия работы не менялись, условия проживания тоже. Проработал в ООО еще 2 года и уволился. При увольнении мне выдали справку о северных надбавках с 20%, что соответствует району приравненному, аргументируя это тем что предприятие не зарегистрировано на крайнем севере. В трудовом договоре написано что нам выплачиваются надбавки к заработной плате согласно району крайнего севера. Работодатель не признает вахтовиками говоря что мы направляемся на работу приказом и говорит что мы работаем по суммированному учету рабочего времени. Прав ли работодатель выдав такую справку и если да то согласно каких статей ТК? Юридический адрес предприятия в Тюмени, живу в Омске. Каким образом можно подать жалобу в Инспекцию по труду не приезжая туда.

Добрый день! С 30.10.1990 года по 30.06.1993 года я проходил военную службу по контракту в звании прапорщика в районе крайнего севера. Через месяц со дня увольнения из рядов вооруженных сил, нашел работу "на гражданке" - там же в районе крайнего севера. При обращении в ПФР для назначения досрочной страховой пенсии было отказано. Работу "на гражденке" засчитали в стаж на работах в условиях крайнего севера, а военную службу по контракту не засчитали, указав, что юридическими значимыми понятиями в данном случае являются термины "работа" и "проработали", а служба не предусмотрена для права на досрочную пенсию. Так ли это? Спасибо.

Дочери 5 октября 3 года места в садике нет. Бабушка одна далеко, а у второй болезнь Альцгеймера. Работаем учителями. На работе требуют либо уволиться, либо выходить на работу. Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком не увольняясь с работы. Екатеринбург.

Принимай молодого человека на работу. Трудовой книжки нет. В Северо-Енисейском районе Красноярского края, проживает с 2005 года (2005-2013 закончил школу, есть справка). Сколько у него будет надбавка за стаж работы в районе Крайнего Севера?

Сотрудник уволился с работы, через три месяца после увольнения выяснил, что ему не платили по прежнему месту работы надбавку за работу в районах Крайнего Севера (организация находится в Санкт-Петербурге, а сотрудник фактически работал в Мурманске).

В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как мне оформить вторую беременность (8 недель) и не потерять рабочее место. Должна ли я выходить на работу и в какой минимальный срок для офор мления второго декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Стаж работы 5 лет, работа по контракту. Действие контракта заканчивается в январе 2001 года. Спасибо.