Перевод на сменный график работы - соответствует ли это закону, если в трудовом договоре указан другой график?
Я отец ребёнка инвалида, мать ребёнка не работает. У меня был график работы 5\2, а меня перевели на сменный график 4\1. Скажите законно ли это если у меня в трудовом договоре чётко определён график моей работы.
Здравствуйте, нет без вашего соласия не законно.
СпроситьИзменение условий трудового договора, в том числе в части режима труда , включая изменение по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ ),
возможно только по письменному соглашению обеих сторон (ст. 72 ТК РФ) . Если бы вы не подписали соглашение со своей стороны , то у работодателя не было бы оснований менять вам график. Правда, при вашем несогласии по истечении двухмесячного срока предупреждения о предстоящем изменении трудовой договор подлежит расторжению , если у работодателя не найдется для вас другой работы, по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 430 Поиск Регистрация