Вопросы о предстоящем увольнении - правомерно ли, что предприятие угрожает увольнением во время запланированного отпуска?
14 апреля мне подписывают заявление на плановый ртпуск со 2-8 мая. В последний рабочий день всю компанию ставят а известность, что мы обязаны выйти в праздники, те 30,1,2,3 мая обьявили рабочими по причине срочной сдачи проекта. Приказ напечатали, но никто его не подписал! 30 апреля я улетаю в отпуск, на что меня уведомляют, что в талкм случае я уволена и больше не работаю! Я конечно и сама планировала уйти после праздников, но по собственному желанию. Бухгалтер компании посоветовал почитать мне трудовой кодекс, тк они сделаю ине освидетельствование и ничем хорошим это мне не грозит. Вопрос, что это за освидетельствование? По какой сьатье они могут меня уволить и могут ли? Должны ли они ине что-то выплатить, если белая зп составляет 30%от общей зп? Могут ли уволить, если есть ребенок, которомуе еще неь 3-х лет? И тд. Основная задача-максимально быстро и комфортно уйти, тк меня ждут на новом месте. Спасибо.
Никакого понятия "освидетельствование" в трудовом кодексе нет. Уволить Вас не могут. Напишите заявление на увольнение по собственному желанию и направьте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. При увольнении рассчитывайте только на официальную зарплату.
Спросить14 апреля мне подписывают заявление на плановый отпуск со 2-8 мая. В последний рабочий день всю компанию ставят а известность, что мы обязаны выйти в праздники, те 30,1,2,3 мая объявили рабочими по причине срочной сдачи проекта. Приказ напечатали, но никто его не подписал! 30 апреля я улетаю в отпуск, на что меня уведомляют, что в таком случае я уволена и больше не работаю! Я конечно и сама планировала уйти после праздников, но по собственному желанию. Бухгалтер компании посоветовал почитать мне трудовой кодекс, тк они сделаю мне освидетельствование и ничем хорошим это мне не грозит. Вопрос, что это за освидетельствование? По какой статье они могут меня уволить и могут ли? Должны ли они мне что-то выплатить, если белая зп составляет 30%от общей зп? Могут ли уволить, если есть ребенок, которому еще нет 3-х лет? И тд. Основная задача-максимально быстро и комфортно уйти, тк меня ждут на новом месте. Спасибо
i
Оснований для увольнения работодателем нет. Возвращайтесь из отпуска и пишите заявление на увольнение по собственному желанию, либо по соглашению сторон. Освидетельствование проводится для выявления опьянения.
Спросить
Добрый вечер! В Вашем случае, насколько понятно из вопроса, отпуск Вам предоставили и был издан приказ об отпуске. Вы должны были расписаться в приказе, в котором говорится какие числа Вы гуляете. Это первое. Во-вторых, так как Ваш отпуск попадает на праздничные дни, каждый праздничный день увеличивает отпуск на 1 день. Так что посчитайте. Что касается приказ о выходе на работу, Вы его не подписывали, никакие санкции в отношении Вас со стороны работодателя применены быть не могут. Если Вы хотите уйти, пишите заявление по собственному желанию, отрабатывайте 2 недели и забирайте трудовую. Вы имеете право написать заявление как до отпуска, так и о время него. И отпускные дни в данном случае входят в те 2 недели, которые положено отработать в соответствии с законом.
Удачи!
Спросить14 апреля мне подписывают заявление на плановый ртпуск со 2-8 мая. В последний рабочий день всю компанию ставят а известность, что мы обязаны выйти в праздники, те 30,1,2,3 мая обьявили рабочими по причине срочной сдачи проекта. Приказ напечатали, но никто его не подписал! 30 апреля я улетаю в отпуск, на что меня уведомляют, что в талкм случае я уволена и больше не работаю! Я конечно и сама планировала уйти после праздников, но по собственному желанию. Бухгалтер компании посоветовал почитать мне трудовой кодекс, тк они сделаю мне освидетельствование и ничем хорошим это мне не грозит. Вопрос, что это за освидетельствование? По какой статье они могут меня уволить и могут ли? Должны ли они мне что-то выплатить, если белая зп составляет 30%от общей зп? Могут ли уволить, если есть ребенок, котороме еще нет 3-х лет? (слышала, что могу в срочном порядке уйти в декрет до 3 лет, если они не согласятся уволить по человечески) И тд. Основная задача-максимально быстро и комфортно уйти, тк меня ждут на новом месте. Спасибо.
Вопрос о возможности подачи заявления на увольнение по собственному желанию раньше чем за две недели
Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Указала, что прошу последним рабочим днём считать 29 мая. С 30 марта по 11 апреля у меня отпуск (приказ подписан). В конце апреля и до середины мая сессия (первое высшее образование, поэтому сессия оплачивается). В апреле начальник уходит в отпуск, поэтому подала заявление об увольнении заранее - 16 марта. Начальник говорит, что раз 16 марта подано заявление, то уволена я буду с 30 марта и не важно, что последним рабочим днём прошу считать 29 мая. Заявление подаётся за две недели до увольнения и всё, больше ничего слушать не желает, т.к. это возможность не оплачивать мне сессию. Можно ли подавать заявление на увольнение по собственному желанию раньше, чем за две недели?
Я написала заявление по собственному желанию, уволить с 3 мая. 29 апреля был последний рабочий день, мне не выплатили расчет и зп за май. Трудового договора нет и прикпз на уаольнение я не подптсала. Зарись в трудовой есть, справка 2 ндфл тоде псть. Работала с 10 марта 2016 г.
Напишите жалобу на работодателя в прокуратуру или трудовую инспекцию. Не полученный расчет можете взыскать в судебном порядке
Спросить
расчет и трудовая выдаются в день увольнения, действия работодателя неправомерны, обращайтесь в инспекцию труда, прокуратуру
СпроситьРаботаю в компании 14 месяцев, в отпуске был в мае 14 дней, по ографику следующий отпуск с 16 по 30 декабря 2011.
Хотел бы уйти в отпуск с последующим увольнением. Возможно ли это? Когда лучше написать заявление в последний день перед отпуском или заранеее (не хотел бы, чтобы работодатель принудил отрабатывать и выдал компенсацию вместо отпуска) На работе напряженная обстановка и находиться там нет никакого желания. На новом месте работы меня ждут после Новогодних праздников с 9 января.
Так как работаю более 12 месяцев положено ли мне еще 14 дней к отпуску или более?
Здравствуйте, Никита!
В Вашей ситуации это возможно! Отрабатывать две недели после этого Вам не нужно. Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением желательно предоставить работодателю заранее (хотя бы за три дня). Заменить отпуск компенсацией в данном случае работодатель не имеет право, т.к. график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Перенос отпуска может быть осуществлен только в крайних случаях и с Вашего согласия. К моменту увольнения Вам обязаны произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск (в Вашем случае, это компенсация примерно за 4-5 дней неиспользованного отпуска).
СпроситьЗдравтсвуйте!
Подскажите, что делать.
Сегодня 24 апреля, еще 16 апреля написала заявление об уходе в отпуск с последующим увольнением (проработала в компании 9 месяцев, в отпуске еще не была), мне его не подписали, написла на следующий день просто по собственому желанию. 18 апреля директор подписал "уволена 16 апреля" (копия есть), Работала и 16,17,18. Пришла за трудовой 21 апреля, сказали прийти 23.04. Вчера пришла в офис, меня не пустила охрана.
Заранее благодарна, Елена!
Вам остается только обращаться в соответствующие органы, по вашему выбору: суд, прокуратура, трудовая инспекция.
СпроситьЯ написала заявление об уходе по собственному желанию. Работала в компании с мая прошлого года. Отпуск не брала. Буквально месяц назад мне повысили з/п.
Скажите, пожалуйста, как в таком случае будет начисляться компенсация за "неисользованный" отпуск (и по кол-ву дней и исходя из какой з/п, новой или старой)?
И еще один вопрос:
меня предупредили в отделе кадров, что фактический расчет состоится не в этом месяце (я должна быть уволена 30-м апреля и в этот же день должна начать работу на новом месте)
из-за недостатка средств в компании, а после 10 мая. Однако, на новое место я должна предоставить справку о своих доходах. Друзья предостерегают меня от подписания бумаг "в получении справки о доходах", мотивируя это тем, что тогда со мной могут вообще не рассчитаться. Как мне поступить?
С уважением,
Наташа.
Статья 291 ТК РФ. Оплачиваемые отпуска
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
Время ежегодных отпусков оплачивается исходя из среднего заработка. Порядок исчисления среднего заработка одинаков как для оплаты основных и дополнительных отпусков, так и для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
Правила исчисления среднего заработка, в т.ч. и за отпуск, установлены ст. 139 ТК (см. коммент. к ней).
Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений.
Комментарий к статье 139
1. Единый порядок исчисления средней заработной платы установлен ст. 139 для всех случаев определения ее размера, предусмотренных новым Кодексом, а не другими законодательными и иными нормативными правовыми актами. Поэтому он не применяется, в частности, при подсчете среднего заработка для назначения пенсий, определения размеров возмещения ущерба, причиненного здоровью работника, пособий по государственному социальному страхованию.
2. Примерный перечень выплат, учитываемых при исчислении средней заработной платы, приведен в приложении к Порядку исчисления среднего заработка в 2000 - 2001 годах, утв. Постановлением Минтруда России от 17.05.2000 N 38 (БНА. 2000. N 34), срок действия которого продлен на 2002 г. распоряжением Правительства РФ от 21.11.2001 N 1552-р (СЗ РФ. 2001. N 50. Ст. 4759).
3. Для исчисления средней заработной платы расчетным периодом являются по общему правилу 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих моменту выплаты. Исчисление средней заработной платы производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени при любом режиме работы (например, при неполном рабочем времени, суммированном учете рабочего времени и т.д.). Средняя заработная плата конкретного работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате.
4. В изъятие из общего правила средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца. Причем при оплате отпуска, установленного в календарных днях, сумма начисленной за 3 месяца заработной платы делится на 3 и на 29,6 - среднемесячное число календарных дней. Если отпуска предоставляются в рабочих днях (в случаях, предусмотренных ТК), сумма начисленной заработной платы в 3-месячном расчетном периоде делится на количество рабочих дней в этом периоде по календарю 6-дневной рабочей недели.
5. Полученная описанным выше способом величина среднего заработка умножается на число дней отпуска, а полученная сумма является оплатой отпуска или компенсацией взамен его.
6. Статья 139 устанавливает общий порядок исчисления средней заработной платы. Его особенности могут определяться Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений. Поскольку до настоящего времени такие особенности Правительством РФ не определены, может применяться Порядок исчисления среднего заработка в 2000 - 2001 годах, срок действия которого продлен на 2002 г., в части, не противоречащей ст. 139.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Комментарий к статье 140
1. Днем увольнения считается последний день работы, в который и должна быть произведена выплата работнику всех сумм, причитающихся ему от работодателя.
2. Если при расчете возникают разногласия по поводу размера сумм, причитающихся работнику (например, о размере компенсации за неиспользованные отпуска), то в день увольнения должна быть выплачена сумма, не оспариваемая работодателем.
СпроситьНаписала заявление 16.05.2011 г прошу уволить по собственному желанию с 17.05.2011 г. Начальник заявление подписал, издал 16.05.2011 г приказ об увольнении, при этом пояснил что 17.05.2011 г является последним рабочим днем (я отработала). В трудовой книжке записали уволена с 17.05.2011 г.
Правомерно ли это, и какой статьей это регулируется?
Уважаемая Анжела!
Работодатель абсолютно прав!
День уольнения - последний рабочий день!
СпроситьЯ написала заявление по собственному желанию 30 мая 2014 г., с двух недельной отработкой, мы посчитали, что последним моим рабочим днем будет 13.06.14 г., а меня попросили переписать до 16.06.14 года включительно, из-за праздников 12 го июня, справедливо ли это? или все-таки не важно если попадают праздники в эти две недели. Я работаю пятидневную рабочую неделю, полный рабочий день.
Юлия Александровна, в связи с тем, что вы работаете по обычному графику (5/2), ст. 84.1 ТК РФ: днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника. Ст. 14 ТК РФ - если последний день срока трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Таким образом, можете писать заявление об увольнении с 16.06.
Успехов Вам.
СпроситьНачальник аннулировал заявление на отпуск и требует немедленного возвращения на работу - что делать?
Ситуация следующая, написал я заявление на очередной отпуск с 19 мая 2014 г (начальник подписал, бухгалтер написала приказ, но я в нем не расписывался)22 мая я написал заявление на увольнение по собственному желанию с 1 июля (последний день отпуска). Сегодня звонит сначала бухгалтер, говорит что начальник не подписал заявление на увольнение и онулировал моё заявление на отпуск и разорвал приказ. Сказал чтобы я сейчас же вышел на работу, а иначе он ставит прогулы и уволит меня по этой статье. Твердит что я должен ему еще отработать 14 дней. Я в шоке. Что делать? Куда обратиться? Отпускных я не получал. Спасибо.
