Проблемы с выходом в плановый отпуск и возможное увольнение - что делать в такой ситуации?

14 апреля мне подписывают заявление на плановый ртпуск со 2-8 мая. В последний рабочий день всю компанию ставят а известность, что мы обязаны выйти в праздники, те 30,1,2,3 мая обьявили рабочими по причине срочной сдачи проекта. Приказ напечатали, но никто его не подписал! 30 апреля я улетаю в отпуск, на что меня уведомляют, что в талкм случае я уволена и больше не работаю! Я конечно и сама планировала уйти после праздников, но по собственному желанию. Бухгалтер компании посоветовал почитать мне трудовой кодекс, тк они сделаю ине освидетельствование и ничем хорошим это мне не грозит. Вопрос, что это за освидетельствование? По какой сьатье они могут меня уволить и могут ли? Должны ли они ине что-то выплатить, если белая зп составляет 30%от общей зп? Могут ли уволить, если есть ребенок, которомуе еще неь 3-х лет? И тд. Основная задача-максимально быстро и комфортно уйти, тк меня ждут на новом месте. Спасибо.

14 апреля мне подписывают заявление на плановый ртпуск со 2-8 мая. В последний рабочий день всю компанию ставят а известность, что мы обязаны выйти в праздники, те 30,1,2,3 мая обьявили рабочими по причине срочной сдачи проекта. Приказ напечатали, но никто его не подписал! 30 апреля я улетаю в отпуск, на что меня уведомляют, что в талкм случае я уволена и больше не работаю! Я конечно и сама планировала уйти после праздников, но по собственному желанию. Бухгалтер компании посоветовал почитать мне трудовой кодекс, тк они сделаю мне освидетельствование и ничем хорошим это мне не грозит. Вопрос, что это за освидетельствование? По какой статье они могут меня уволить и могут ли? Должны ли они мне что-то выплатить, если белая зп составляет 30%от общей зп? Могут ли уволить, если есть ребенок, котороме еще нет 3-х лет? (слышала, что могу в срочном порядке уйти в декрет до 3 лет, если они не согласятся уволить по человечески) И тд. Основная задача-максимально быстро и комфортно уйти, тк меня ждут на новом месте. Спасибо.

Написала заявление 16.05.2011 г прошу уволить по собственному желанию с 17.05.2011 г. Начальник заявление подписал, издал 16.05.2011 г приказ об увольнении, при этом пояснил что 17.05.2011 г является последним рабочим днем (я отработала). В трудовой книжке записали уволена с 17.05.2011 г.

Правомерно ли это, и какой статьей это регулируется?

Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Указала, что прошу последним рабочим днём считать 29 мая. С 30 марта по 11 апреля у меня отпуск (приказ подписан). В конце апреля и до середины мая сессия (первое высшее образование, поэтому сессия оплачивается). В апреле начальник уходит в отпуск, поэтому подала заявление об увольнении заранее - 16 марта. Начальник говорит, что раз 16 марта подано заявление, то уволена я буду с 30 марта и не важно, что последним рабочим днём прошу считать 29 мая. Заявление подаётся за две недели до увольнения и всё, больше ничего слушать не желает, т.к. это возможность не оплачивать мне сессию. Можно ли подавать заявление на увольнение по собственному желанию раньше, чем за две недели?

Я написала заявление об уходе по собственному желанию. Работала в компании с мая прошлого года. Отпуск не брала. Буквально месяц назад мне повысили з/п.

Скажите, пожалуйста, как в таком случае будет начисляться компенсация за "неисользованный" отпуск (и по кол-ву дней и исходя из какой з/п, новой или старой)?

И еще один вопрос:

меня предупредили в отделе кадров, что фактический расчет состоится не в этом месяце (я должна быть уволена 30-м апреля и в этот же день должна начать работу на новом месте)

из-за недостатка средств в компании, а после 10 мая. Однако, на новое место я должна предоставить справку о своих доходах. Друзья предостерегают меня от подписания бумаг "в получении справки о доходах", мотивируя это тем, что тогда со мной могут вообще не рассчитаться. Как мне поступить?

С уважением,

Наташа.

Я написала заявление по собственному желанию, уволить с 3 мая. 29 апреля был последний рабочий день, мне не выплатили расчет и зп за май. Трудового договора нет и прикпз на уаольнение я не подптсала. Зарись в трудовой есть, справка 2 ндфл тоде псть. Работала с 10 марта 2016 г.

Ситуация следующая, написал я заявление на очередной отпуск с 19 мая 2014 г (начальник подписал, бухгалтер написала приказ, но я в нем не расписывался)22 мая я написал заявление на увольнение по собственному желанию с 1 июля (последний день отпуска). Сегодня звонит сначала бухгалтер, говорит что начальник не подписал заявление на увольнение и онулировал моё заявление на отпуск и разорвал приказ. Сказал чтобы я сейчас же вышел на работу, а иначе он ставит прогулы и уволит меня по этой статье. Твердит что я должен ему еще отработать 14 дней. Я в шоке. Что делать? Куда обратиться? Отпускных я не получал. Спасибо.

Работаю в компании 14 месяцев, в отпуске был в мае 14 дней, по ографику следующий отпуск с 16 по 30 декабря 2011.

Хотел бы уйти в отпуск с последующим увольнением. Возможно ли это? Когда лучше написать заявление в последний день перед отпуском или заранеее (не хотел бы, чтобы работодатель принудил отрабатывать и выдал компенсацию вместо отпуска) На работе напряженная обстановка и находиться там нет никакого желания. На новом месте работы меня ждут после Новогодних праздников с 9 января.

Так как работаю более 12 месяцев положено ли мне еще 14 дней к отпуску или более?

Здравтсвуйте!

Подскажите, что делать.

Сегодня 24 апреля, еще 16 апреля написала заявление об уходе в отпуск с последующим увольнением (проработала в компании 9 месяцев, в отпуске еще не была), мне его не подписали, написла на следующий день просто по собственому желанию. 18 апреля директор подписал "уволена 16 апреля" (копия есть), Работала и 16,17,18. Пришла за трудовой 21 апреля, сказали прийти 23.04. Вчера пришла в офис, меня не пустила охрана.

Заранее благодарна, Елена!

Я работаю в компании 8 лет.

15.04.11 уволена с ООО по собственному желанию.

С 16.04.11 принята на работу в другую ООО (компания поменяла юр.лицо).

С 22.06.11 ухожу в декретный отпуск.

Сейчас принимается решение о ликвидации организации.

На что я могу расчитывать? Обязаны ли меня трудоустроить или выплатить денежную компенсацию и в каком размере?

При выплате компенсации по какой статье я буду уволена?

Куда я должна стать на учет в случае увольнения?

Могу ли я находиться в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х летнего возраста?

Заранее большое спасибо.