Перспективы работы в гипермаркете перед его временной закрытием на реконструкцию
Мне до декретного отпуска осталось отработать два месяца. Работаю в гипермаркете. В конце мая закрывают на реконструкцию больше чем на год. всвязи с этим всех сотрудников переводят или сокращают. Могут ли сократить меня в связи с ликвидацией предприятия?
ТК РФ
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спросить
ч.4ст.81ткрф. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного [i]структурного подразделения организации, расположенного в другой местности[/i], расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Если у Вас такой случай --могут уволить по ликвидации,
если нет--тогда нет.
Спросить
Работник имеет право получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Сотрудник, занятый на сезонных работах, получает выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 ТК РФ). Согласно ч. 3 ст. 292 ТК РФ работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 месяцев, право на получение выходного пособия вовсе не имеет.
СпроситьМеня хотят уволить, в связи с ликвидацией предприятия я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 4 месяца. Всех остальных сотрудников переводят на другую фирму, на мой вопрос почему не переводят меня? Мне ответили я там не нужна. Что мне делать?
Если фирма, на которую переводят других сотрудников является правоприемником нынешней, в которой вы работаете, то можете требовать оформления в фирме-правоприемнике. Если же нет, то боюсь, они смогут вас уволить в соотвествии с нормами ст. 77 ТК РФ.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске. Планировала выйти на работу в ноябре 2008 года, когда ребенку исполнится три года. До декретного отпуска работала на базе отдыха одного крупного предприятия. Месяц назад меня уведомили о том, что базу отдыха продают и меня сокращают. Само предприятие продолжит работать. Всвязи с этим у меня несколько вопросов:
1. Имеют ли право меня сократить.
2. После сокращения насколько я знаю я два месяца могу получать среднею зар. плату. Но я сейчас получаю лишь одну тысячу рублей в месяц. Сколько я буду получать эти два месяца.
3. Может имеет смысл за один день до сокращения выйти на работу что бы получать эти два месяца среднею зар. плату.
Заранее благодарна.
Уважаемая Наталья Сергеевна. Если предприятие не ликвидируют то вас просто не могут сократить. Вас могут уволить в связи с ликвидацией предприятия а не с сокращением штата. С уважением Сергей Николаевич.
СпроситьЯ на третьем месяце беременности узнала, что меня увольняют в связи с ликвидацией предприятия. Подписала уведомление о том, что через два месяца я должна подписать приказ об увольнение. Последние полтора месяца нахожусь в аминистративном отпуске за свой счет. До декретного отпуска осталось восемь недель. Могу ли я не подписывать приказ в назначенный срок.? Имеют ли право уволить меня не получив подписи?
Имеют ли право уволить меня не получив подписи?
В связи с ликвидацией уволить имеют право.
А вам бы хотелось, чтобы в связи с вашей беременностью было отменено решение о ликвидации организации?
СпроситьЯ работаю в дополнительном офисе Банка в городе Б. Наш основной Филиал находится в городе А. Моя должность начальник дополнительного офиса города Б. Сейчас наш доп. Офис закрывает и всех сотрудников сокращают. Я беременна и в связи с этим вопрос такой: могут ли меня сократить, а если все таки не могут, то сохраняется ли моя должность с зарплатой или же в связи с закрытием доп. офиса меня могут перевести на другую должность с меньшей зарплатой? И могу ли я отказаться ездить в другой город, где находится наш Филиал, дорабатывать до декретного отпуска?
Я работаю в гипермаркете магнит, мне нужно уволиться. Три месяца назад вышла из дикретного отпуска, ребенку два года могу ли уволиться без отработки?
Самый лучший выход: подали заявление об увольнении - и бегом в поликлинику. на больничный.
Вы можете также сначала потребовать отпуск по уходу за ребёнком до трех лет, и тут же подать заявление об увольнении после того, как отпуск Вам предоставят.
А без предупреждения не уволитесь...
СпроситьПомогите разобраться в в моей ситуации. Здравствуйте! Подскажите я принята на работу на время декретного отпуска основного работника. Предприятие в стадии наблюдения в феврале 2018 года будет объявлена банкротом, основным работникам вручены уведомления о сокращение. Могу ли я рассчитывать на сокращение если основному работнику выходить только через год и восемь месяцев. Всех сотрудников примут в новое предприятие, а должность на которую принята я не сокращают так как основной работник в декретном отпуске. В этой ситуации если предприятию не нужна я могут ли меня сократить?
Здравствуйте! К сожалению, не стоит надеяться на сокращение. Вы приняты на работу по срочному трудовому договору. Стоит работодателю вывести основного работника хотя бы на один день, и Вы будете уволены в связи с окончанием срока договора.
Спросить
Уважаемая Ольга Михайловна! В Вашем вопросе много нюансов, проясните ситуацию: уведомления вручены сотрудникам скорее всего на увольнение по ликвидации? Уточните вопрос.
СпроситьДмитрий Александрович! Помогите разобраться в в моей ситуации. Здравствуйте! Подскажите я принята на работу на время декретного отпуска основного работника. Предприятие в стадии наблюдения в феврале 2018 года будет объявлена банкротом, основным работникам вручены уведомления о сокращение. Могу ли я рассчитывать на сокращение если основному работнику выходить только через год и восемь месяцев. Всех сотрудников примут в новое предприятие, а должность на которую принята я не сокращают так как основной работник в декретном отпуске. В этой ситуации если предприятию не нужна я могут ли меня сократить?
Здравствуйте, Ольга Михайловна!
Выходом в Вашей ситуации может быть следующее:
Данная декретная ставка не сокращается на старом предприятии.
Так как на новом предприятии также сохраняется данная ставка, то Вы как временный работник переводитесь на данную ставку временно на тех же временных условиях на новое предприятие.
После выхода основного сотрудника из декретного отпуска декретная ставка на старом предприятии сокращается через два месяца, после чего основной работник переводится на новое предприятие, а Вас увольняют в связи с прекращением срочного трудового договора.
СпроситьЯ нахожусь в декретом отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет (до 17 мая 2016 года). Отделение организации в котором я работала в нашем городе закрывают, головной филиал находится в другом городе. В феврале 2016 года отделение закрывают, всех сотрудников сокращают. Что в данной ситуации положено декретнику? Ведь фактически я числюсь в головном филиале и меня могут не сократить, но когда закончится декретный отпуск я же не могу выйти на работу в другом городе? Как быть? Могу ли я сейчас выйти из декретного отпуска на работу, чтобы получить компенсацию по сокращению и за какой срок до закрытия отделения я могу это сделать?
Вас могут сократить только после выхода из отпуска.
При этом днем увольнения будет первый день выхода и вы получите свои выплаты.
Если выйдете сейчас, то вас не уволят, т.к. нельзя уволить ранее 2 месяцев со дня уведомления о сокращении.
СпроситьНа предприятии я проработал 6 месяцев и ушел в отпуск 01.06.09. Пока я был в отпуске получил уведомление, что с 1 сентября меня сокращают в связи с ликвидацией предприятия. Сейчас мне говорят, что произведут удержания т.к. проработал не полный календарный год, а отпуск отгулял за полный год. Право ли руководство?
Добрый день, Павел.
Из вашего вопроса не совсем понятно сколько вы были в отпуске. Если Вы отгуляли полный отпуск 28 календарных дней - то, да, за все излишне отгуленные дни отпуска организация должна удержать сумму начислений. Если же вы отгуляли только 14 календарных дней, то ничего удерживаться не должно.
Спросить
