Неуказанный срок назначения директора в Уставе ООО - как определить срок договора и обязательность должностной инструкции

Обстоятельства проблемы: 1. Автономную некоммерческую организацию (АН О) учредили три физических лица (3 чел). 2. По Уставу высшим коллегиальным органом управления АНО является Общее собрание учредителей. 3. Общее собрание учредителей избирает единоличный исполнительный орган – директора АНО. 4. Избранный директор, который сейчас действует, является учредителем этого АНО. 5. С действующим директором заключен трудовой договор, в котором указано, что директор может расторгнуть его по собственной инициативе. 6. Со стороны АНО трудовой договор с директором заключен через полномочного представителя АНО, который назначен Общим собранием АНО, что оформлено соответствующим протоколом этого собрания. 7. Действующий директор АНО больше не желает работать, - хочет по собственному желанию прекратить свои полномочия (уволиться с должности директора АНО). Вопросы в следующем: 1. На имя кого директор должен писать Заявление о своем увольнении? 2. За какой срок от даты своего увольнения директор должен подать это Заявление? 3. Надо ли уведомлять директору о своем Заявлении всех учредителей АНО? Если надо, то за какой срок? 4. Надо ли директору объявлять о созыве очередного (внеочередного) Общего собрания учредителей с повесткой заседания о прекращении полномочий директора и избрании нового директора? Если надо, то за какой срок?

По уставу ООО директор назначен, в таком случае нужно ли принимать директора на работу в ООО, если он является единственным учредителем и как выше упомянул ось он уже назначен по уставу.

В Уставе определен срок и зарегистрировано полномочия Директора ООО это 10 лет. При собрании учредителей был Избран Директор и заключен трудовой договор на 10 лет. Правомерно ли сейчас собрать учредителей и оформить протоколом (Директор является 50% учредителем ООО) и продлить сроки его полномочия еще на 10 лет по бессрочному договору или заключить очередной срочный договор но на 5 лет по ТК РФ Статья 58. Но в Уставе сроки полномочия Директора 10 лет. Или можно будет оформить с директором всетаки бессрочный договор?

Директор ООО вышел из состава учредителей, но остался на должности Директора с 0% в УК. Может ли новый учредитель принять решение о выплате дивидендов Директору, если Директор больше не является учредителем ООО?

Введение в проблему: 1. Автономную некоммерческую организацию (АНО) учредили три физических лица (3 чел). 2. По Уставу высшим коллегиальным органом управления АНО является Общее собрание учредителей. 3. Общее собрание учредителей избирает единоличный исполнительный орган – директора АНО. 4. Избранный директор, который сейчас действует, является учредителем этого же АНО. 5. С действующим директором заключен трудовой договор, в котором указано, что директор может расторгнуть его по собственной инициативе. 6. Со стороны АНО трудовой договор с избранным директором заключен через уполномоченного лица (одного из учредителей АНО), который назначен Общим собранием АНО, что оформлено соответствующим протоколом этого собрания. 7. Действующий директор АНО больше не желает работать, - хочет по собственному желанию, досрочно прекратить свои полномочия (уволиться с должности директора АНО). 8. В уставе АНО не прописаны такие положения, как: - об Работодателе, -о том за какой срок уведомлять учредителей о созыве очередных (внеочередных) Общих собраний учредителей, - о порядке ухода избранного директора со своего поста. В связи с вышеизложенным вопросы в следующем (ответы желательно получить со ссылками на закон): 1. На имя кого директор должен писать Заявление о своем увольнении (уполномоченного лица или Общего собрания)? 2. За какой срок от даты своего увольнения директор должен подать это Заявление (за месяц?)? 3. Обязательно ли уведомлять непосредственно директору о своем Заявлении всех учредителей АНО? Если надо, то за какой срок? 4. Обязательно ли директору объявлять о созыве внеочередного Общего собрания учредителей с повесткой заседания о прекращении полномочий действующего директора и избрании нового директора? Если надо, то за какой срок? 5. Обязательно ли затем в приказе на увольнение действующего директора ссылаться (указывать как одно из оснований увольнения) на решение Общего собрания учредителей о снятии полномочий с директора, т.е. на N протокола этого собрания. 6. Относится ли к категории Работодателя Общее собрание учредителей (все учредители) или Работодателем является только уполномоченное лицо, которое от имени АНО заключило трудовой договор с избранным директором?.

У нас на предприятии возникла ситуация. Трудовой договор на генерального директора был заключен сроком на 5 лет в 2008 году. В уставе ООО был прописан тот же срок полномочий до 2011 г. В 2011 году устав поменяли и прописали срок полномочий ген. директора 10 лет. Наш генеральный директор так же является единственным учредителем ООО. В октябре 2013 года у него закончился трудовой договор и нужно заключать новый. Нужно ли новое решение единственного учредителя на назначения себя ген. директором или нужно решение на продление срока полномочий? Подавать ли такое решение в ИФНС? Или можно просто перезаключить договор, сделав его бессрочным, а протокол учредителей об избрании ген. директора оставить от 2008 года? На тот момент учредителей было несколько и в протоколе срок полномочий не указан.

Какой срок полномочий директора если он является единственным учредителем? В уставе срок не указан, в решении срока нет.

У нас ООО-было 2 участника, один из которых директор, по уставу он избран на 3 года, в настоящий момент он вышел из состава учредителей, но работает директором, а я остался единственным участником ООО, могу ли я переизбрать директора не дожидаясь срока, указанного в уставе, кафе каботает без прибыли, директор не справляется с обязанностью.

Должна ли быть должностная инструкция у ген. директора, который является единственным учредителем ООО.

Скажите, с кем директору ООО заключать трудовой договор - с учредителем или с ООО? Если с ООО, то он, получится будет расписываться и за директора и за работника? Директор не является Учредителем.