Водителю автобетоносмесителя из СПб отозвали кличку и документы – что делать?

В силу статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работодателя трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

- ликвидации организации;

- сокращения численности или штата работников организации;

- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

- смены собственника имущества организации;

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

прогула, появления в состоянии опьянения и др. основания.

Работодатель не имеет права требовать писать заявление об увольнении.

Приходите на работу и требуйте предоставить вам условия для работы.

В случае отказа вы можете пожаловаться в Государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге.

Здравствуйте, Артур! Какой вариант решения проблемы использовать в Вашем случае зависит от того какие доказательства трудовой деятельности у данного работодателя у Вас есть, от полной информации по ситуации.. Если оформлены, нарушена процедура увольнения, можно попробовать даже по звонку работодателю решить вопрос (есть в практике моей такое). Если же не оформлены, мало доказательств, - обращаться в суд. Госинспекция поможет только в том случае, если по документам обнаружит нарушение, - это не очень часто происходит. Судебный юрист, экс-инспектор труда по правовым вопросам Госинспекции труда СПб.