Приоритет на должность после отпуска по уходу за ребенком - кто имеет право продолжать работу и как уволить заместителя?

06.05.2016, 15:18

• г. Петрозаводск

У меня вопрос следующего характера. После отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, мной было написано заявление на отпуск по соглашению сторон еще на два года. На мое место был принят человек и заключен срочный договор на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. А по истечению этого периода новый договор на 2 летний отпуск кадровая служба не заключила с этим сотрудником и она продолжила выполнять обязанности. У кого приоритет на эту должность? И как можно уволить этого сотрудника, который был взят на замену основному?

Читать ответы (2)

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск за ребенком до 3 лет

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Сушков М.В. 4.5

06.05.2016, 15:23,

г. Кандалакша

После выхода из отпуска основного сотрудника договор будет расторгнут

Спросить

Юрист

Прокопенко Н.В. 4.7

06.05.2016, 15:26,

г. Сергиев Посад

У того сотрудника срочный договор переквалифицировался в бессрочный, поскольку он продолжает работать. Таким образом, у отдела кадров возникли сложности - на одной должности числится два человека. Права у обоих работников равные. Уволить того сотрудника теперь можно только если он напишет заявление по собственному или согласится на увольнение по соглашению сторон.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 82 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Приоритет на должность после отпуска по уходу за ребенком - кто имеет право продолжать работу и как уволить заместителя?

Петрозаводск - онлайн услуги юристов