Устраиваюсь на работу и работодатель заключает договор на 0,5 ставки, а режим работы оставляет 2/2 по 12 часов. Законно ли это?

Оформлена на 0,5 ставки, работодатель при этом требует работать 2/2 по 12 часов

Решение проблемы в устройстве на работу по внешнему совместительству и преодоление ограничений ставки кадровиком

Устраиваюсь на работу по внешнему совместительству на 0,75 ставки, основная работа позволяет вырабатывать ставку, кадровик разрешает только 0,5 ставки, руководству я нужна на ставку. Как законно разрешить проблемму.

Читать ответы (1)

Правомерность назначения различных режимов работы для совместительства в одной организации

Скажите пожалуйста, я оформилась на новую работу на полную ставку (36 часов в неделю) и по совместительству на 0,5 ставки в этой же организации. В трудовом договоре (их два) по основной работе мне прописали режим работы с 9-00 до 16-00, а по совместительству с 16-00 до 19-30 ч. (20 часовая работа в неделю при шестидневке) прав ли работодатель? Почему нельзя две должности совместить в одно время (с 9 до 16-00 ч)? Спасибо!

Читать ответы (3)

Изменение режима работы вахтового метода

Работаю вахтовым методом. С 2021 года работодатель изменил режим работы. Раньше работа осуществлять 8 часов работы - 8 отдых. Сейчас в табеле рабочего времени проставляют 11 часов ежедневно. Получается, что раньше в среднем в сутки закрывалось по 12 часов, сейчас по 11. Законно ли это и какие документы обоснования я могу запросить у работодателя?

Читать ответы (4)

Максимальное количество часов в рабочем дне при графике работы три по три по трудовому договору - законные ограничения.

Я нашла работу по трудовому договору, режим работы три по три но по 14 часов в день (законно ли это, и сколько часов максимально может быть раб. день по этому графику работы)

Читать ответы (1)

Окончание срока договора и правомерность заключения короткосрочных контрактов

Истек срок договора (со мной ежегодно заключают договор, хотя я принята на постоянное место работы). Работодатель заключает со мной договор на 3 месяца с испытательным сроком. Правомерно ли это. (Срок работы в данной организации - 3 года)

Читать ответы (2)

Законность отказа работодателя в засчитывании работы на 0.5 ставки при увольнении

Заключила с организацией ученический договор на обучение. Необходимо отработать 5 лет после этого на 1 ставку. В период работы ушла в декретный отпуск, после, находясь ещё в декретном отпуске вышла на работу на 0.5 ставки. Сейчас хочу уволиться, но работодатель не засчитывает работу на 0.5 ставки. Законно ли это?

Читать ответы (5)

Изменения режима работы ночных сторожей на предприятии - уменьшение рабочего времени до 6 часов

На предприятии изменяют режим работы ночных сторожей. Им уменьшают работу с 8 часов до 6 часов. Необходимо ли предупреждать работника об изменении режима работы и за какое время? Или это не имеет значения? Например: меняют режим работы с 16.10.2015 г.?

Читать ответы (1)

Работодатель не продлил договор после принудительного режима простоя - возможно ли привлечь его к ответственности?

Со всеми работниками работодатель заключает договора на 1 год и постоянно продлевает. С начала карантина работодатель перевел всех в режим простоя на 2/5 оклада, но принуждал работать как обычно. Одновременно с вводом режима простоя предоставили на выбор либо через 2 месяца уйти по сокращению, либо перейти на 0,1 ставки до конца года, пришлось согласится на 0,1. Через некоторое время я отказался работать в режиме простоя, потом перешел на 0,1 ставку. Договор закончился. Работодатель не перезаключил договора с теми кто отказался работать в простое. Возможно ли через суд обязать работодателя перезаключить договор на новый срок с учетом допущенных нарушений с его стороны? 0,1 ставки меня устроит.

Читать ответы (2)

Могу ли я потребовать компенсации за невыполнение условий договора со стороны работодателя?

Наше предприятие перешло на круглосуточный режим работы. В трудовом договоре указан режим работы с 9-18 с перерывом на обед-45 мин. В связи с изменением графика работы (посменный режим, включая работу в ночную смену) новый договор не подписывают. Вопросы: -обязан ли работодатель перезаключить трудовой договор на основании изменения условий труда?-могу ли я уволиться в связи с невыполнением условий договора со стороны работодателя? - могу ли я потребовать компенсации за невыполнение условий договора со стороны работодателя? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оформлена на 0,5 ставки, работодатель при этом требует работать 2/2 по 12 часов

Москва - онлайн услуги юристов