Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

И как было раньше, при старом КЗОТЕ (если предприятие частное)?

12.08.2003, 15:36
• г. Новосибирск

Какая запись должна быть сделана в трудовой книжке директора предприятия при приёме на работу и при увольнении? В графе основание пишут № приказа или № протокола собрания акционеров (учредителей)? Если № приказа, то кто отдаёт этот приказ? Директор сам на себя, или кто то другой? И как было раньше, при старом КЗОТЕ (если предприятие частное)?

Очень прошу помочь.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Сергей!

На основании п. 10 постановления Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225 "О трудовых книжках" все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Приказ издает сам руководитель на себя. Формулировка приказа может быть, например, такая: "...Ф.И.О. вступил в должность генерального директора (директора и т.д.)..."

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Олег
04.08.2006, 17:34

Какие записи должны быть сделаны в трудовой книжке после увольнения и назначения нового генерального директора в ЗАО?

У нас ЗАО. Генеральный директор подал заявление об увольнении. Был составлен протокол после общего собрания акционеров об его увольнении и назначении на должность ген. директора нового человека. Был так-же составлен приказ о его увольнении и назначении нового ген. директора. Увольняющемуся директору на основании протокола или приказа делать запись в трудовой книжке? Заранее благодарю за ответ.
Читать ответы (1)
Светлана Бессмертнова
27.03.2014, 19:20

Кто должен подписывать приказ на увольнение директора по собственному желанию? Роль учредителя или самого директора

Кто должен подписывать приказ на увольнение директора по собственному желанию учредитель или сам директор? Основание протокол собрания учредителей об увольнении директора.
Читать ответы (1)
Анжелла
09.12.2016, 15:05

Компетенции и место хранения трудовой книжки директора муниципального предприятия - обязанности учредителя и условия хранения

Кто должен сделать запись в трудовую книжку директору муниципального предприятия, учредитель или предприятие. И где должна храниться трудовая книжка директора у учредителя или на предприятии.
Читать ответы (1)
Алиса КУНЦ
19.03.2007, 11:17

Вопрос об основании приема на работу генерального директора и его отражении в трудовой книжке

Уважамые ЮРИСТЫ! Может ли в трудовой книжке основанием приема на работу генерального директора стоять номер и дата протокола общего собрания, а не номер приказа о приеме на работу. (Нумерация приказов о приеме уже начата и внесены записи в трудовые книжки, а на генерального директора приказ не был издан, а книжку ему стали оформлять позже других). И если протокол (или решение общего собрания акционеров) не может быть основанием, и все-таки такая запись в трудовую внесена - чем это грозит? Большое всем спасибо за скорый ответ. Очень жду.
Читать ответы (1)
Наталья
07.11.2009, 12:54

Как сформулировать запись в трудовой книжке директору предприятия о его приёме и увольнении на работу.

Как сформулировать запись в трудовой книжке директору предприятия о его приёме и увольнении на работу. Он же является учредителем. Избран на должность директора. Протокол №1 от 01.01.2009. Приказ №1 от 01.01.2009 Уволен?
Читать ответы (1)
Ольга
21.04.2002, 15:43

А именно, после избрания его собранием учредителей ООО необходимо ли издавать приказ о приеме директора на работу?

Прошу разъяснить прием на работу директора ООО. А именно, после избрания его собранием учредителей ООО необходимо ли издавать приказ о приеме директора на работу? Если да, то кто этот приказ должен подписать? Если приказ не издается, то верно ли, что в трудовой книжке директора при записи о его приеме на работу в соответствуеющей графе делается отметка о номере и дате именно решения учредителя (или протоколола собрания учредителей). И последний вопрос: если на первом собрании учредителей ООО (на котором принято решение о создании ООО) избран директор ООО, т.е. до регистрации юр.лица., с какого момента этот директор считается принятым, т.е. выполняющим обязанности директора - с даты проведения собрания или с момента регистрации юр.лица.? С уважением, Ольга.
Читать ответы (1)
Сергей
07.08.2003, 14:09

Он же принимается (увольняется) постановлением собрания акционеров (учредителей)?

Как сформулировать запись в трудовой книжке директору предприятия о его приёме и увольнении на работу. Он же принимается (увольняется) постановлением собрания акционеров (учредителей)? Спасибо, Сергей.
Читать ответы (1)
Галина
30.08.2004, 12:16

Значит приказ об увольнении директора, он также пописывает сам на основании решения собрания?

Пояснение к ответу на вопрос № 179760 об увольнении руководителя. Если решением общего собрания учредителей был назначен директор и приказ о его приеме был подписан им же (принятым дмректором), а в графе "основание" указано: заявление и выписка из протокола собрания о назначании. Значит приказ об увольнении директора, он также пописывает сам на основании решения собрания? Или мы все неправильно сделали: нужно чтобы приказы о приеме и об увольнении подписывал Председатель общества - учредитель этой организации? В уставе сказано, что общим собрание избирается директор организации и на него возлагаются все обязанности, связанные с трудовыми правоотношениями. Помогите, пожалуйста, разобраться в этом вопросе. Спасибо.
Читать ответы (1)
Иванова Алла
13.02.2009, 14:39

Отказ в приеме документов бывшему директору из-за недостаточного основания в трудовой книжке

Решением учредителей директор предприятия был уволен по статье 78 п 1, о чем была сделана запись в трудовой книжке, а в графе основания - указан номер соответствующего Протокола и его дата. Этот же протокол был предоставлен в 46 нологовую для внесения измений в ЕГРЮЛ. Спустя 6 месяцев, бывший директор пытается встать на учет в службе занятости и зарегистрироваться в качестве безработного. Где ему отказывают в принятии документов на том основании, что в трудовой книжке в графе "На основании чего внесена запись (документ, его дата и номер)" указан Протокол номер и дата, и не указан приказ по предприятию в качестве основания для внесения записи. Правомерны ли требования сотрудников центра занятости?
Читать ответы (2)
Ирина
19.08.2014, 13:51

Процедура увольнения генерального директора ООО по собственному желанию

Кто должен расписываться в трудовой книжке при увольнении генерального директора ООО по собственному желанию, если в штате предприятия только он один. (Учредитель другое лицо). И какое основание ставить: приказ или протокол общего собрания.
Читать ответы (4)