Увеличение нагрузки на работников без изменения оклада - как защититься от увольнения и бороться с усложнением условий труда?
Работодатель уведомил о том, что с 15 июля норма нагрузки увеличивается с 8 до 10 человек (при этом размер оклада надо понимать не увеличивается). При несогласии - увольнение с 2-х недельным пособием. Но в моем трудовом договоре не было записи и о 8 подопечных, просто это как-то давно было принято. Коллективный договор у нас принят до 2018 года, там насколько я помню, ничего об увеличении трудовой нагрузки с 2016 года тоже ничего не написано. Кроме того, при такой норме придется перераспределять подопечных между работниками, и треть останется не у дел, просто нет столько клиентов. Хитрый способ уволить людей не по статье сокращение, а по п.7 с.77 ТК, не правда ли? Что делать? Как не допустить увольнения из=за отсутствия объема работы (отсутствия подопечных) и бороться с утяжелением условий труда? Профсоюз в курсе и молчит...
Здравствуйте
Профсоюз в курсе и молчит...
а молчать не должен...
Обращайтесь в трудовую инспекцию, а лучше в суд...
Всю свою правоту надо доказывать документально, а не голословно..иначе ничего не получится
СпроситьПри норме 8 человек фактически обслуживаем 10-12-13, работая за больных, отпускников, отпросившихся, внезапно уволившихся. А что будет при норме 10? По 16 человек по факту, нам, что упасть по дороге к инвалидам и самим стать инвалидами?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 72 из 47 431 Поиск Регистрация