Принципы оценки индивидуальной трудовой деятельности - нужно ли поощрять работника за инициативу вне его обязанностей?

11.05.2016, 04:09

• г. Москва

Законно ли в критериях оценки индивидуальной трудовой деятельности к приложению к положению о премировании поощрять работника за инициативу ЗА ПРЕДЕЛАМИ предписанных работнику обязанностей, или премия должна начисляться за работу согласно трудовым обязанностями. А за работу, не связанную с непосредственными трудовыми обязанностями, работнику должна начисляться доплата, а не премия?

Читать ответы (1)

Трудовые обязанности
Индивидуальная трудовая деятельность
Трудовые обязанности работника

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Мартьянова С.В. 4.8

12.05.2016, 02:08,

г. Киров

Выбирать за что выдавать премии -это право работодателя. Премия в честь праздничных дат, например, вполне законна и не имеет к трудовым обязанностям никакого отношения. От качества работы в рамках своих обязанностей быстрее Новый год наступает или 9 мая? Аналогично и с инициативой. Насчет доплаты или премии за работу не связанную с обязанностями тоже не все так однозначно. Тут зависит от ситуации, например, если речь идет о замещении кого-либо на период отпуска, допустим завхоз к своим обязанностям дополнительно на период отпуска дворника выполняет его обязанности. Это доплата. А если работник пришел на работу увидел какой бардак творится на чужом рабочем месте и убрал его, тем самым выйдя за рамки своих обязанностей, а работодатель это увидел и оценил - это премия.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 120 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Принципы оценки индивидуальной трудовой деятельности - нужно ли поощрять работника за инициативу вне его обязанностей?

Москва - онлайн услуги юристов