Вопросы к юристу о восстановлении на работе после сокращения должности в связи с беременностью

11.05.2016, 06:16

• г. Санкт-Петербург

В первых числах апреля сокращена моя должность, за два месяца меня уведомили, всю процедуру соблюли. Но накануне увольнения я заболела и б/л был до конца апреля, соответственно - 29 апреля день увольнения по сокращению. Произведены выплаты: за б/л, компенсация за отпуск, пособие на период трудоустройства за первый месяц. 8 мая я узнала что беременна (срок 5 недель). когда увольнялась не знала о беременности. Расставались мирно. Справку у гинеколога еще не брала. Пойду на днях. На учет в центр занятости еще не вставала. У меня следующие вопросы к юристу: 1. Возможно ли восстановление меня на работе? 2. Если возможно, то в какой должности? 3. Как озаглавить мое письменное извещение бывшего работодателя: заявление или уведомление? Форма произвольная? Что обязательно в нем указать, прикладывая справку от гинеколога. 4. Будет ли перерасчет выплаченных мне денежных средств в случае восстановления? Должна ли я что-то вернуть (компенсацию за отпуск и выходное пособие)? 5. Как срочно мне идти за справкой к врачу? 6. В какой срок я должна обратиться к бывшему работодателю? До 27 мая?

Читать ответы (3)

Компенсация за отпуск
Бывший работодатель
Пособия на период трудоустройства

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Берестов С.Н. 4.8

11.05.2016, 06:21,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте!

Увы, но у Вас нет оснований для восстановления на работе.

Увольнение было произведено в соответствии с трудовым законодательством, гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 178-180 Трудового кодекса РФ, насколько следует из Вашего вопроса, соблюдены.

А то обстоятельство, что на момент увольнения Вы были беременны, не дает оснований для признания увольнения незаконным. Работодателю не было известно о Вашей беременности.

Спросить