Вопросы о получении трудовой книжки и выходе на биржу после окончания больничного для работника по договору качегаром
Муж работает по договору качегаром на отопительный сезон, до 15.05.2016. С 3 мая на больничном. На прием 17.05.У них заканчивается отопительный сезон 15.05.Ему должны 15 отдать трудовую или по окончанию больничного, и когда он может стать на биржу? Спасибо.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
СпроситьМуж работает по договору на отопительный сезон.3 мая пошел на больничный (со спиной).15 заканчивается отопительный сезон, ему еще на прием 17 мая. Когда он может забрать трудовую и стать на биржу?
Оплата листка нетрудоспособности никак не влияет на увольнение. Его уволят по истечение трудового договора, но листок оплатят далее. Если трудовой договор менее 6 месяцев, то не более 75 календарных дней.
СпроситьЗаканчивается отопительный сезон, как перевести кочегаров, которые работают по срочному договору, на время ремонта отопительной системы и заключить допсоглашение о продлении срочного договора?
Добрый день! Текст доп. соглашения состоит из преамбулы, которая копируется из договора, и текста изменений. Изменения строятся по следующей схеме: сначала - фраза "изложить пункт ... в следующей редакции:", затем - новая редакция пункта трудового договора. Данное дополнительное соглашение подписывают и работник, и работодатель. Оно хранится вместе с трудовым договором и является его неотъемлемой частью.
СпроситьРаботал отопительный сезон (с 1 октября по 1 мая) в местном ОВД по договору на оказание возмездных услуг. После окончания отопительного сезона встал на биржу. Пособие начислено по минималке. Специалисты занятости объяснили это тем, что у меня не трудовой доровор, а гражданско-трудовой.
Уважаемый Яковлев Н., г. Кострома!
Во-первых, вам необходимо понимать, что имеются:
1)Трудовые отношения при которых:
-базовым нормативно правовым документом является Трудовой кодекс РФ;
-сторонами трудового договора являются работник и работодатель;
-идёт трудовой стаж;
-имеется полный социальный пакет (очередной оплачиваемый отпуск, больничные листы и т.д.);
-начисляется заработная плата и т.д.
2)Гражданско-правовые отношения при которых:
-базовым нормативно правовым актом является Гражданский кодекс РФ;
-сторонами гражданско-правового договора являются подрядчик и заказчик;
-нет трудового стажа;
-не имеется социального пакета;
-не начисляется заработная плата, а выплачивается денежное вознаграждение за выполненную работу и т.д.
Во-вторых, вы вправе в свободное от основной работы время работать:
-либо по трудовому договору, с предъявлением трудовой книжки или без предъявления трудовой книжки;
-либо по гражданско-правовому договору.
Право выбора отношений остаётся за вами.
Но вы вправе были в судебном порядке признать Договор оказания услуг Трудовым договором .
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 06.10.2011г
14:58 моск. вр.
СпроситьМой муж был принят на отопительный сезон (согласно записи в трудовой книжке). За 4 дня до окончания сезона вышел на больничный. По окончанию больничных листов 24 сентября получил инвалидность 2 степени. По предъявлению последнего больничного листа он узнает, что уволен 27 мая. С приказом об увольнении ознакомлен не был, извещение об увольнении за три дня не получал, трудовую книжку получил 25 сентября. С какого числа он должен был быть уволен?
Добрый день.
Он должен быть уволен следующим днем, после закрытия больничного листа. В вашем случае явное нарушение норм трудового кодекса.
СпроситьМой муж подписал соглашение об изменении условий трудового договора №226 от 21.10.2006 года. Мужу три года осталось до пенсии. Разгружает вагоны с углём в котельной.
1. Пункт 2.2 Договора изложить в следующей редакции:
Трудовой договор заключается на определённый срок.
... для выполнения заведомо определённой работы в случаях, когда её завершение не может быть определено конкретной датой
2. Пункт 2.3 Договора изложить в следующей редакции:
Срок действия договора: начало работы-01.10.2006 года окончание работы-окончание отопительного сезона.
Муж подписал данное соглашение.
Начальник говорит, что 15 мая 2014 г заканчивается отопительный сезон и бригаде из 4 х человек надо будет подписать заявление на увольнение.
Без каких либо гарантий, что их снова примут на работу по наступлению отопительного сезона.
Это незаконно.Что с 2006 года в 2014 году только отопительный сезон заканчивается?Пусть никакого заявления не пишет.Заставляют пишите заявление в инспекцию труда.
СпроситьУ меня вопрос следующего содержания:
Постановлением Администрации города отопительный сезон в городе завершен с 15 мая 2018 года. С какой даты считать отопительный сезон завершенным: 14 мая или 15 мая?
Спасибо. С уважением, Елена.
С 15 мая 2018 года Если срок установлен для совершения какого-либо действия, оно может быть выполнено до двадцати четырех часов последнего дня срока.
Однако если это действие должно быть совершено в организации (Филиал публичного акционерного общества "Квадра" - "Смоленская генерация", "Смоленсктеплосеть" и другим энергоснабжающим организациям города Смоленска), то срок истекает в тот час, когда в этой организации по установленным правилам прекращаются соответствующие операции.
Спросить"Если срок установлен для совершения какого-либо действия, оно может быть выполнено до двадцати четырех часов последнего дня срока" - так когда этот "последнего дня срока": 14 или 15 мая?
С уважением, Елена.
СпроситьМногоквартирный дом оборудован теплосчетчиком. С октября 2015 г по март 2016 г оплата производилась в соответствии с его показаниями. В апреле теплоснабжающая организация посчитала, что прибор учета работает некорректно и плату начислили по тарифу в апреле и мае 2016 года. Можно ли считать разницу в 5% в объеме воды на входе и выходе теплосчетчика неисправностью? Как должны рассчитывать плату в случае выхода из строя прибора учета в конце отопительного сезона? Как должны брать плату за неполный месяц (май 2016 г, отопительный сезон закончился 15 мая)? Должны ли в этом случае брать плату за летние месяцы?
ТСЖ отключили отопление 02 мая 2017 г. в связи с окончанием отопительного сезона. Сегодня увидела объявление, что с 10 по 17 мая 2017 г. было включено отопление, расчет будет производиться за 6 дней. Должна ли я за это платить, ведь отопительный сезон уже закончился? Спасибо.
Добрый день. Если было соответствующее постановление местной администрации о том, что необходимо включить отопление и отопление на этот период было включено то Вы должны его оплатить.
СпроситьМой сын сейчас работает по трудовому договору заключенному на время отопительного сезона 2018-2019 гг. По окончанию договора в какой срок он может встать на биржу, чтобы получать пособие по безработице? На бирже труда можно зарегистрироваться для получения пособия и переобучения только по месту регистрации? А если придется переехать в другой город то как быть?
Уважаемая Лидия Котина, регистрация в статусе безработного осуществляется по месту жительства (регистрация по месту пребывания не подойдет). Сначала ему предложат несколько вакансий и если они будут признаны неподходящими поставят на учет, предложат другие меры социальной поддержки, например отправят на переобучение со стипендией.
Спросить