Ситуация следующая: в нашей организации круглосуточно, без выходных и праздников работает колл-центр. Сотрудникам колл-центра установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период - 1 год), работники знакомятся с графиком работы на следующий месяц в последнюю неделю предшествующего месяца. Вопрос такой: если работник заранее (в указанный срок) ознакомлен с графиком, и работа выпадает на нерабочий праздничный день, нужно ли брать его согласие на работу в праздник и издавать соответствующее распоряжение? Прочитала много информации на этот счет, но ясности нет, т.к. те, кто пишут, что согласия не нужно, ссылаются на ст. 103 ТК РФ (но у нас не сменная работа, просто указано, что работа по графику) и ч. 6 ст.113 - но это тоже не наш случай. Помогите разобраться, пожалуйста.
Здравствуйте. Никакого согласия работника не нужно и приказ не нужно издавать. У Вас есть график сменности, с которым под роспись знакомится сотрудник. Оплату праздничного дня согласно нормам ТК РФ произведете в 2-м размере.
Спросить
