Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как поступить в случае, когда работодатель просит не указывать дату в заявлении об увольнении, чтобы избежать отработки с больничного?

17.05.2016, 07:09
• г. Екатеринбург

Написала заявление на увольнение 11 мая. Работодатель попросила не ставить дату в заявлении. Я не поставила. Ушла на больничный ещё 10 мая и раньше, чем 25 числа, меня не выпишут. По моим подсчетам, с 11 мая + 2 недели, будет 24 мая. Боюсь, что выйду с больничного и заставят отрабатывать, так как без даты заявление. Как поступить в этой ситуации?! Трудовой договор заключен с 1 марта. В трудовом договоре есть пункт 3.1 о том, что установлен испытательный срок в 3 месяца. А 3 месяца у меня ещё не прошло. Могу ли я воспользоваться этим и быть уволена за 3 дня, как описано в статье 80 ТК РФ?

Подскажите, как лучше поступить, чтобы не выходить на работу и быть уволенной в свой срок?

Читать ответы (3)
Трудовой договор
Написать заявление на работодателя
Заявление на работодателя
Ответы на вопрос (3):

Если будете уволены как не выдержавшая испытания, то на будущее эта статья ничего хорошего не сулит. Увольняйтесь по собственному желанию

Спросить

Дак как поступить, если заявление без даты? Могу ли я не выходить на работу уже 25 мая, при этом, не быть уволенной по статье?

Спросить

Могу ли я не выходить на работу уже 25 мая,

В период нахождения на больничном уволить Вас не могут

Даже если в этом период заканчивается срок отработки

25 мая нужно выйти на работу и работать, пока не подпишите приказ на увольнение..

Можете написать повторное заявление на увольнение 25 мая..только отдать его под роспись...и естественно поставить дату..Вас должны через 3 дня уволить..так как вы на испытательном сроке

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги