Как уволиться из пятерочки, если есть незакрытые энки и личные обстоятельства?
Я работала в пятерочке в 2014 году, потом мне срочно надо было уехать я пришла и сообщила об этом только директору и заму, но никакого заявления не писала, вот сейчас получилось приехать у меня маленький 3 летний сын и больная мать, я сама их содержу, я пришла в отдел кадров а они мне сказали что у меня стоят энки, т.е я прогуливала, как я могу уволится?
Вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию. Но работодатель вправе, если захочет, уволить Вас за прогул.
Спросить
По собственному желанию.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Спросить
Сегодня написала заявление об увольнении по собственному желанию, начальник и зам. директора не подписывают, понесла в отдел кадров, они отправили в секретарю, секретарь сказала что она к этому не имеет никакого отношения и отправили к директору, директор сказал что подпишет только после подписи зам. директора. Замкнутый круг. Скажите как правильно поступить? Спасибо.
Правильно - отправить в адрес организации заявление ценным письмом с описью вложения и обратным уведомлением.
Но вообще ваша задача - это просто подать заявление именно секретарю, но на втором экземпляре чтобы она поставила отметку о принятии.
Дальше вас не должно волновать: подпишет ли уборщица ваше заявление, или заместитель генерального директора, или третий помощник четвертого заместителя.
Вы просто через четырнадцать дней не выходите на работу. Всё !!!
Если будете отправлять ценным письмом, то отсчет четырнадцати дней начнется с момента получения письма.
Спросить
Можете отправить ценным письмом с уведомлением почтой. Продублировать телеграммой.
СпроситьМой сын работал в пятёрочке потом уволился по здоровью. И теперь после лечения хочет устроится в пятёрочку но он не прошёл службу безопасности хотя директор сама говорит что с ним некокого инцидента не было расстались с дружбой.
Как узнать почему ему отказывают в чём причина отказа в пятёрочке.
Здравствуйте.
Согласно ст. 64 ТК РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Однако, почти на 100% в отказе не будет указано "не прошел службу безопасности" (этой фразой обычно отделываются от вопросов кандидатов, когда он просто не нравится), а укажут, например "предпочтение отдано другому кандидату". Работодатель не обязан заключать трудовой договор с любым обратившимся к нему кандидатом, даже если он подходит под общие требования вакансии.
СпроситьЯ работаю в пятерочке в Москве, хочу перевестись в пятерочку в Краснодар. В отделе кадров мне сказали, что перевод возможен при свободной вакансии. Директор говорит, что нет. т. к. это разные регионы и мне надо уволится, а потом там искать работу по пятерочкам. А разве-это не одна и та же фирма которая открыла подразделения по всей России? Я еще слышала не понаслышке, что если уволишься, то в другую любую пятерочку не устроишся, в течении 4-х месяцев. Только потому что они созваниваются с бывшей работай. И если ты директору не приглянулся... то... Так могу я оформится переводом из пятерочки в Москве, в Краснодар. Или мне надо увольняться и сидеть и ждать когда пройдет 4-месяца? Просто вопрос стоит о сжатых сроках, у меня скоро свадьба, Если через перевод-то мне не надо увольняться? А если через увольнение. То я должна отработать 2-недели. А они идут с момента подачи заявления. Если я вовремя не подам, то не попаду на собственную свадьбу. Как Быть? Разъясните.
Можете оформить перевод, если оба руководителя согласны на это. Но это - в любом случае увольнение, если будет другое юридическое лицо.
Неизвестно.
СпроситьТакая ситуация-работал в подмосковье в магазине пятёрочка, но пришлось срочно уехать (т.к. были выходные, а телефона директора нет, то ни кому не сообщили. Кроме работников магазина) Вопрос следующий-как мне уволиться и забрать трудовую книжку, если я нахожусь в другом регионе и приехать нет возможности?
Уважаемый, Вячеслав! По средством Почты России, отправьте заявление об увольнении, указав о возврате (отправке) трудовой книжки по почте, а так же копии приказа о вашем увольнении с подписью директора
СпроситьЯ работала кондитером в одном из супермаркетов сети ритм-2000. Пришла написала заявление об уходе. После директор магазина сказала что мне надо в отдел кадров (который переезжает в другое место, а куда именно директор сказала не знает) надо будет подъехать уточнить адрес. И она сказала что надо будет переписать заявление. У меня два вопроса. Надо ли переписывать заявление, если оно уже подписано, осталось только отдать в отдел кадров? И в течении скольки дней должны расчитать?
Добрый день
Вам нет острой необходимости переписывать своё заявление об увольнении, осталось только отдать в отдел кадров. Обязательно сделайте себе копию заявления с подписью руководителя.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается."
Произвести окончательный расчёт работодатель обязан в последний день работы.
СпроситьРаботник пятерочки уволилась ее расчитали не полностью сказали в течение трех дней надо было забрать рассчет который не до дали, вопрос если она была не в Ярославле и не с умела приехать во время в пятерочку, пятерочка имеет право забирать рассчет?
Здравствуйте. Нет,конечно. Деньги должны храниться на депозите. А вообще - в идеале - просто переводятся на карту.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьНа прошлой неделе в понедельник написал заявление на отпуск. Директор сказал что отправит его в отдел кадров. Сегодня звоню в отдел кадров, а они мне отвечают что заявления не было. При этом директор отвечает что отправлял заявление. А у меня времени в обрез. Так как я писал заявление с расчётом уйти в отпуск 18 числа, а 19 улететь отдыхать. Если по вине директора или сотрудника кадров я не уйду в намеченный срок в отпуск, то могу с них взыскать сумму путевки за отпуск?
Вы в следующий раз составляйте два экземпляра заявлений, второй оставляйте себе с отметкой.
В любом случае, если у Вас отпуск по графику Вам должны его предоставить.
ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Всего хорошего.
Спросить
Проблема с устройством на работу после переезда в новый район - как найти решение и куда обратиться?
Я работала в Пятерочке с 2011 года в Челябинске от туда ушла в декретный отпуск и за то время пока сидела по уходу за ребенком, купили квартиру в другом районе. Сейчас хотела выйти на работу в магазин поближе к дому, сказали переводом нельзя так как филиалы разные, только через увольнение, при этом директор магазина в который я хотела пойти работать, обещал что точно меня возьмет. Я уволилась там и пришла в этот магазин устраиваться. Заполнила анкету, пришел ответ что меня берут. На следующей недели я пришла с документами у меня их взяли и отправили домой, сказали что бы я ждала звонок как только меня поставят в график. Я через три дня стала звонить директору она меня игнорировала, а подошла в сам магазин, она стала из отдела в отдел от меня бегать. В итоге подошла товаровед отдала мои документы и сказала что они отправляли повторно мое заявление и пришел отказ, хотя я повторно не писала его. Получается я там уволилась потому что мне пообещал сам директор что тут меня возьмет, и тут меня не взяли по не известным причинам, так как мне ответ положительный приходил. Что мне делать и куда можно обратиться. Спасибо большое.
Если Вы не подписывали приказ о приеме на работу то ничего практически сделать нельзя. однако надо смотреть документы - может есть что-то что может подтвердить Ваш прием и согласие работодателя, тогда будет незаконный отказ в приеме на работу а это ТК РФ - нарушение
СпроситьТакой вопрос. Я ушла в декретный отпуск с 27.08.2015, года для расчета пособия БиР 2013-2014. в 2013 у меня не было никакого заработка, потому мне посчитали только 2014 год. имеют ли право мне отказать в замене 2013 года на 2015? мотивируют отказ тем, что год еще не закончен. Но я писала заявление на замену годов, и в этом году ведь у меня не будет больше никакого дохода.
Да, имеют право отказать, поскольку Вы ушли на больничный по беременности и родам в 2015 году, а пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из Вашего среднего заработка за предыдущие два календарных года, то есть за 2013-2014 года. Все законно.
В отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет Вы уйдете уже в 2016 году, и данное пособие будет рассчитываться за 2014-2015 года.
СпроситьУ меня такая ситуация. Мне сообщили по телефону, что умерла моя бабушка и надо было выезжать срочно на похороны. Я позвонила директору по телефону т.к. время было уже поздно вечером после работы и объяснив ситуацию попросила три дня без сохранения зарплаты для поездки на похороны. Она разрешила, я сказала что тогда я тогда позвоню отделу кадров предупрежу её что я заявление оставлю на вахте и она потом занесёт на подпись. Директор согласилась. Я уехала и когда после похорон я приехала директор сказала что меня не отпускала и никакого моего заявления не подписывала и теперь мне приписывают прогулы. Скажите пожалуйста кто прав и как я могу отстаять свои права. У меня есть аудиозапись нашего разговора с директором где она согласилась и опустила меня. Спасибо.
Добрый вечер. Вам необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию на незаконные действия работодателя. Хорошего приятного вечера.
Спросить
