Можно ли и нужно ли писать новый иск, если выяснилось, что меня уволилил задним числом по статье п 5 ст 81, а иск написан
Можно ли и нужно ли писать новый иск, если выяснилось, что меня уволилил задним числом по статье п 5 ст 81, а иск написан, от лица работающего и расчет цены иска соответственно без учета, что увольнение уже проведено,
- если иск о восстановлении на работе, то нужно ли указывать на ошибки при расчете компенсации при увольнении (отпуск и зарплата) и требовать их возмещения, та как если восстановят, то выплатят ликомпенсацию за неиспользованный отпуск.
Пункт 5 - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Данный пункт допускает увольнение работника в случае неоднократного неисполнения им без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ, при разрешении споров лиц, уволенных по п. 5 ст. 81 ТК за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в т.ч. и увольнение по п. 5 ст. 81 ТК, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания (п. 33 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.; см. также коммент. к ст. 194 ТК).
При этом работодатель должен представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора и что работодателем были соблюдены предусмотренные ст. 193 ТК сроки применения дисциплинарного взыскания (п. 34 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.; см. также коммент. к ст. 193 ТК).
Следует иметь в виду, что работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении (п. 33 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.).
Неоднократное нарушение работником без уважительных причин трудовых обязанностей должно быть подтверждено зафиксированными фактами дисциплинарных взысканий, в частности приказом о наложении дисциплинарного взыскания.
Если к работнику, нарушающему трудовую дисциплину, не применялись официальные дисциплинарные взыскания, увольнение по п. 5 ст. 81 ТК не может быть признано законным (см. коммент. к ст. 192 ТК).
Спросить
В чем Ваш вопрос?
Все расчеты должны быть проведены в день увольнения, если нет - в судебном порядке можно все взыскать, включая компенсацию за несвоевременную выплату.
Стаття 116 КЗоТ Строки розрахунку при звільненні
При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Стаття 117. Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні
В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
Спросить
у нас сотрудница устроилась 4 ноября 2009 г, 16 декабря ушла в отпуск без сохранения з.п. с последующим увольнением 11 января 2010 г. за один месяц точно будет компенсация отпуска из расчета 2,33 дня, а что делать за второй месяц работы? Сотрудница же была в отпуске без содержания 26 дней, будет ли при рассчете компенсации и он учитываться как полностью отработанный месяц 7
Здравствуйте Юлия! С ежегодным отпуском отпуск за свой счет объединяет лишь то, что за работником сохраняется место работы (должность). Но в отличие от ежегодного отпуска отпуск без сохранения заработной платы предоставляется без учета трудового стажа и не оплачивается. Таким образом вам не стоит учитывать эти 26 дней при расчете.
СпроситьЯ восстанавливаюсь на работе. Попросила составить иск. Мне был составлен иск и приложен расчёт. Ответчик работодатель прислал возражение правильный расчёт. Я проверила. У работодателя правильный расчёт до копейки. А у меня ошибка в расчете. Вопрос помешает ли мне эта ошибка в расчете в моем иске восстановиться еа работе? (иск составляла не я) . Суть то искового заявления восстановиться на работе. В апреле через неделю судебное заседание. Восстановят ли меня на работе не смотря на ошибку в расчете?
На восстановление на работе ваши расчёты и ошибка никак не влияют. Всегда можно подать уточненный иск.
Спросить
Здравствуйте, Оксана! Если увольнение было незаконным, то восстановят. Ошибка в расчетах не находится в причинно-следственной связи с восстановлением на работе. И даже если расчет верный у работодателя, то должны присудить, исходя из верного расчета. И если суд вынесет решение о восстановлении на работе, то такое решение должно быть незамедлительно исполнено (ст.396 Трудового кодекса РФ).
Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работеСпроситьРешение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
Здравствуйте, Оксана!
Эта ошибка Вам никак не помешает.
Во-первых, можно уточнить иск (ст 39 ГПК РФ).
Во-вторых, задолженность и восстановление на работе это два разных требования. Они существуют как бы параллельно.
Даже если вы не уточните иск то суд рассмотрит как есть.
И просто в части где у Вас неверно - подправит (откажет частично в иске).
Но это не значит, что по этой причине откажут в восстановлении на работе. Ст. 396 ТК РФ.
Поэтому вообще нет никаких проблем.
Не переживайте.
Спросить
Здравствуйте!
Вы имеете право заявить ходатайство об уточнении исковых требований и заявить сумму которую считаете необходимой. Здесь вы можете руководствоваться только одним положением – статьей 39 ГПК РФ: Прямо применить ее положения – если нужно увеличить или уменьшить размер требований, изменить предмет или основание иска. Применить аналогию закона – использовать нормы ст. 39 ГПК к сходной ситуации, когда нужно изменить, дополнить, уточнить иск в части, которая не влияет на его предмет, основания и размер требований.
Изменение размера требований никак не повлияет на решение по вашему вопросу.
Спросить
Расчет (видимо, зарплаты за время вынужденного прогула) прямо не связан с требованием о восстановлении на работе, поэтому требование о восстановлении будет рассмотрено независимо от содержания расчета.
Если увольнение было незаконным, то работника восстановят на работе решением суда (ст.394 ТК).
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу (ст.234 ТК РФ).;
Уточнить расчет иска в части взыскания зарплаты за вынужденный прогул можно в заседании суда (ст.39 ГПК РФ).
Спросить
Оксана, добрый вечер.
Нет, конечно не помешает эта ошибка в восстановлении на работе.
Суд исследует и изучает все доказательства по делу, ошибка в расчёте не может существенно повлиять на решение суда.
Вы же имеете право уточнить исковые требования, согласно статьи 39 ГПК РФ.
Истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.2. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
3. При изменении основания или предмета иска, увеличении размера исковых требований течение срока рассмотрения дела, предусмотренного настоящим Кодексом, начинается со дня совершения соответствующего процессуального действия
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, Оксана!
Эта арифметическая ошибка асчете не повлияет на само восстановление на работе. Но желательно данную ошибку исправить. Ибо если суд её заметит, то Вам предложат уточнить исковые требования, ст.35,39 ГПК РФ.
Обратитесь к тому, кто Вам составлял иск и расчет.
ст.392,396 ТК РФ.Спросить
Здравствуйте Оксана!
Данная ошибка ни как не повлиять на восстановлении Вас на работе.
По поводу ошибке в расчете, Вам следует направить в суд и ответчику уточнение к исковому заявлению. Все поправимо.
На основании ГПК РФ Статья 39. Изменение иска, отказ от иска, признание иска, мировое соглашение
1. Истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.2. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
3. При изменении основания или предмета иска, увеличении размера исковых требований течение срока рассмотрения дела, предусмотренного настоящим Кодексом, начинается со дня совершения соответствующего процессуального действия.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Здравствуйте. Ав можете подготовить и подать в суд уточнение к иску и приложить правильный рассчет.
В суде судья увидет, что рассчет не точен и попросит его уточнить, если сами уточнение не направите.
Не точность в расчете не должна сказаться на вопрос о вашем восстановлении на работе.
Истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.
(Ст.396 ТК РФ.)
Спросить
Суть Вашего иска не изменилась.
А расчет можно признать в редакции ответчика. Можно и заново представить расчет в судебное заседание (исправить, скопировать).
В судебном заседании сказать, что поддерживаете Ваши требования по исковому заявлению, признаете его расчет (или представляете свой новый уточненный расчет).
Если ответчик представляет свой расчет - значит он признает иск, что увольнение было незаконным и представляет свой расчет для оплаты по иску.
ГПК РФ. Статья 39. Изменение иска, отказ от иска, признание иска, мировое соглашениеСпросить1. Истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.
Здравствуйте Оксана
Ошибка не помешает , если основание в восстановлении на работе верно заявлено
Предмет иска у вас восстановление на работе. В основание иска что вложили, то будет иметь значение. То есть на чем основано требование о восстановлении на работе. Основанием в основном служит не законное увольнение да, а допущенная в расчете ошибка, это не такая ошибка, чтобы повлияла на исход дела. Это ошибка исправляется, либо уточняется иск путем подачи в суд письменного ходатайство в просительной части в порядке ст.39 ГПК РФ, либо устно заявляется под протокол.
Самое главное предмет иска и его основание которые верно заявлены
СпроситьВаше мнение: Можно ли считать законным досрочное расторжение трудового договора и увольнение руководителя по п.2 ст.278, если размер компенсации не был согласован и при увольнении компенсация не выплачена? Перспективен ли иск на восстановление на работе? (нарушение процедуры увольнения?)
Насчет востановление на работе не уверен, а вот по поводу компенсации в полне т.к. она должна выплачиватся в последний день работы + ставка рефинасрирования.
СпроситьОформлена как положено по закону. После выходных пришла на работу 28.09.2015, а меня УСТНО поставили перед фактом, что на мое место принят другой сотрудник, с какими-либо документами меня не ознакомили, расчет не произвели, трудовую не вернули - я 14.10.2015 обратилась в суд, в иске просила признать отстранение от работы незаконным, о продолжении работы не настаивала и просила произвести окончательный расчет, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск и вынужденный прогул по дату вынесения судебного решения. Но при подготовке дела к судебному разбирательству на собеседовании 09.11.2015 в суде узнала что меня уволили по собственному желанию без моего заявления еще 27.09.2015, т.е. на лицо незаконное увольнение, более того Ответчик предлагал в суде забрать трудовую книжку не ту, которую я ему передавала при трудоустройстве (доказательства имеются). Для этого мне нужно составить новый иск о признании приказа недействительным и восстановлении трудовой (остальные требования по поводу окончательного расчета при увольнении не изменяю) или можно ограничиться уточнениями и дополнениями к имеющемуся иску?
Можете уточнить исковые требования, главное - чтобы не изменились одновременно предмет и основания
Статья 39. Изменение иска, отказ от иска, признание иска, мировое соглашение
[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 4] [Статья 39]
1. Истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.
2. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
3. При изменении основания или предмета иска, увеличении размера исковых требований течение срока рассмотрения дела, предусмотренного настоящим Кодексом, начинается со дня совершения соответствующего процессуального действия.
Спросить
Уважаемая Марина!1
В вашем случае не нужно предъявлять новый иск согласно стст131 и 132 ГК РФ. Подавайте заявление об уточнении исковых требований
Заявление об уточнении исковых требований подается в тот же суд, где разбирается дело. При составлении дополнения указывается номер дела, находящегося в процессе судебного рассмотрения.
Заявление об уточнении исковых требований должно содержать обоснование причин, в соответствии с которыми вносятся дополнительные сведения.
Спросить
ст39 ГПК РФ-Вы имеете право уточнить исковые требования уточнив основания и предмет иска увеличить или уменьшить размер иска
Спросить
Здравствуйте, Марина!
Как указано в ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.
В Вашем случае необходимо изменить частично предмет иска, то есть вместо требования о признании отстранения от работы незаконным заявить требование о признании незаконным приказа об увольнении.
Для изменения предмета иска Вы можете либо подать в рамках этого дела уточненное исковое заявление (изложив его в форме такого же искового заявления, как и первоначальное, но с указанием наименование "Уточненное исковое заявление" и изложением уже новых вместо измененных и прежних требований), либо подать уточнения к первоначальному иску, указав в них, что Вы отказываетесь от требования о признании отстранения от работы незаконным и изменяете его на требование о признании незаконным приказа об увольнении.
Принципиального значения это не имеет.
Спросить
Не вдаваясь в непонятные вам юридические тонкости, вы не может уточнять иск . тк вы меняете и предмет и основания иска
Статья 39. Изменение иска, отказ от иска, признание иска, мировое соглашение
[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 4] [Статья 39]
1. Истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.
Вам надо подавать новый самостоятельный окончательный иск. А этот желательно чтобы суд оставил без рассмотрения.
И помните работодатель всегда может взять кучу грамотных платных юристов. против которых вы как простой гражданин ,никто. Поэтому обратитесь к реальному адвокату. проиграете выигрышное дело . будет очень обидно Удачи вам
Спросить
---на моё мнение. предыдущее исковое заявление нужно отозвать и подать новое.
Статья 135 ГПК РФ. Возвращение искового заявления
Спросить
Поправьте меня, пожалуйста, если я не права, может я не правильно понимаю разницу между предметом и основанием иска: ведь изначально предметом иска было признать отстранение не законным, оплатить вынужденный прогул и вернуть трудовую (на тот момент я даже не знала отстранили меня или уволили, и я отталкивалась от того, что на работу меня не допустили). а теперь прошу признать увольнение незаконным, восстановить трудовую и произвести окончательный расчет. Я не могу понять где здесь основания и где предмет. ПОДСКАЖИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА
СпроситьЯ не могу понять где здесь основания и где предмет (всего вопросов: 29)[u][/u]
---поступайте в учебное заведение и обучайтесь там на основании ФЗ РФ "Об образовании в Российской Федерации", N 273-ФЗ от 29.12.2012, юристы обучением не занимаются.
СпроситьМарина, предмет иска - это те требования, которые Вы заявляете (признать незаконным отстранение от работы, признать незаконным приказ об увольнении).
Основание иска делится на фактическое основание и нормативное основание.
Фактическое основание иска - это те фактические обстоятельства, на которых основаны Ваши требования. В данном случае - это то, что Вы работали по трудовому договору, оснований для применения к Вам каких-либо мер дисциплинарной ответственности, а также для отстранения от работы, для увольнения по собственному желанию, не было.
Нормативное основание - это те нормы права, на которые Вы должны сослаться в своем исковом заявлении.
На мой взгляд, Вы изменяете предмет иска, но основания иска не изменяются (хотя в теории вопрос спорный).
На Вашем месте я бы не стал задумываться над этими процессуальными тонкостями. Подавайте уточнения к исковому заявлению (или уточненное исковое заявление). Ст. 39 ГПК РФ Вам это позволяет.
СпроситьВходит ли расчет при увольнении и оплата за неиспользованный отпуск в расчет при начислении пенсии. Какие статьи оплат не учитываются при расчете пенсии.
На прежнем месте работы постоянно задерживали зарплату, устал жить без денег, искал другую работу. Когда работа была найдена, решил увольняться, но при увольнении мне так же не произвели полный расчет и уволили задним числом, подскажите как поступить в этой ситуации. Спасибо.
Только обращаться в суд с иском или с жалобой в трудовую инспекцию. Других средств борьбы нет.
Спросить31 марта закончился контракт (трудовой договор).
Я написал заявление на увольнение, но руководство отказывается выплатить задолженность по зарплате, обещая, что когда-нибудь она будет выплачена. В Статье 140 КЗОТ сказано, что при увольнении зарплата выплачивается в день увольнения. Как получить расчет? Куда обращаться за помощью?
Предлагаю взять в фин. отделе (или бухгалтерии) справку о задолженности по з/пл и взыскать задолженность через суд вместе с процентами по 236 ст. ТК РФ.
СпроситьХочу подать иск о компенсации за вынужденный прогул при незаконном увольнении. Я расчитал сумму компенсации за период с даты увольнения, по дату подачи иска. Но после моего увольнения оклад у всех сотрудников увеличился, как быть с этим, я могу расчитывать на инедексацию или нет. Ведь расчет среднедневной з/п делается из расчета за последние 12 мес. и новый оклад тут никак не фигурирует.
Здравствуйте Сергей
Расчет среднего заработка производиться за последние 12 месяцев, с учетом изменения оклада/зарплаты.
Спросить
