Чем может грозить подписание договора заместителем директора, который по Уставу, вообще-то, не имеет на это права?

Наша организация выступает в роли Заказчика. Договора подписывает заместитель директора, хотя в преамбуле договора и в местах подписи договора указан директор. У заместителя директора есть доверенность на право подписи договоров. Вопрос: Правомерно ли такое оформление документов и, если нет, то что прописывать в преамбуле договора чтобы заместитель директора подписывала договора от своего имени. Заранее благодарна!

Наша организация является филиалом бюджетной организации. Директор находится в отпуске, его обязанности исполняет заместитель директора (приказа о возложении обязанностей не было). Вопрос: как будет ставить подпись заместитель директор - 1)вр. и.о. директора, 2)заместитель директора либо 3)директор с инициалами директора, но с подписью заместителя?

14 июня заключила договор на оказание юридической помощи с правом передоверия поверенный в договоре директор ооо заместитель указан в договоре один а в примечании где указаны реквизиты компании указано 2 фамилии заместителя в договоре стоит подпись доверителя и поверенного подписией заместителей нет Действителен этот договор или нет? какие я должна предоставить документы для расторжения договора и в какойсрок.

В связи с введением новой системы оплаты труда бюджетников с 01.01.2021 и регулирования разницы в окладах директора и его заместителей, директор снял доплату с заместителя директора в размере 0.35 повышающего коэффициента за ученую степень и добавил эту же надбавку (0.35) своему же заместителю, но как учителю (поскольку заместитель имеет учебные часы). Ранее коэффициент 0.35 не распространялся на этого заместителя, как на учителя. Правомочно ли это?

Не является ли нарушением норм права, подписание договоров первым заместителем генерального директора – главным инженером, который является уполномоченным представителем юридического лица (в соответствии с выданной в порядке передоверия доверенностью) в отсутствии генерального директора. При этом в преамбуле к договору и в реквизите подпись указан генеральный директор, фактически договор подписывает главный инженер, под подписью главного инженера ставится штамп с расшифровкой его подписи, указанием доверенности, на основании которой он имеет право подписи договора и к договору прикладывается копия доверенности. Бывают случаи, когда внести изменения (заменить лицо в преамбуле и подписи) в подготовленный проект договора и приложения к нему не просто, на это есть причины, и в случаях предоставления контрагентами подписанной оферты, также есть свои трудности с заменой листов договора… Возможно ли, во избежание нарушений норм права действовать так, как описано выше? Не ошибаемся ли мы, считая, что такая позиция имеет свои правовые основания, поскольку, совершать сделки от имени юридического лица и подписывать договоры, при помощи которых опосредуются совершаемые сделки, имеют право органы юридического лица, которым в соответствии с законом и уставом предоставлены соответствующие полномочия. Полномочия на осуществление представительства от имени других лиц, в данном случае на подписание договора, подтверждается доверенностью.

Руководитель организации издал приказ в соответствии, с которым предоставил право подписывать договора своему заместителю. Возникает вопрос, имеет, ли право заместитель директора подписывать договора на основании приказа, ведь насколько мне известно договора подписывают за директора, только на основании доверенности.

Меня интересует такой вопрос. В нашей организации два учредителя: директор (70% УК) и заместитель директора (30% УК). Все трудовые договора заключает заместитель директора. Скажите пожалуйста, нужно ли оформлять доверенность на заместителя и будет ли он действовать на основании Устава или на основании Доверенности при составлении трудового договора. Каким образом заместитель может быть оформлен на работу? Нужно ли составлять на него трудовой договор? Нужно ли составлять трудовой договор на директора, если он был утвержден на эту должность собранием учредетелей?

Совместным решением профсоюзного комитета и администрации предприятия было принято решение об изменении штатного расписания. Вместо директора, трех его заместителей и главного инженера по новому штатному расписанию остались директор и только два его заместителя. Зотов, занимавший раньше должность главного инженера, стал заместителем директора. Со-кращенный заместитель директора Котов обратился в суд, считая свое увольнение по п. 2 ст. 81 ТК РФ неза-конным, т. к. фактически из штатного расписания убрали должность главного инженера, а не заместителя директора. Как решить спор?

Директор филиала имеет доверенность от головной организации без права передоверия, но может назначать исполняющего обязанности директора на время своего отсутствия. На период своего очередного отпуска директор филиала назначает исполнять свои обязанности заместителя. Вопрос: При подписании документов указывать и. о. директора филиала или заместитель директора. За ранее благодарна.

В организации назначается контрактный управляющий, директор решил что заместитель директора будет выполнять эти функции, как правильно отделу кадров оформить это. Если изменения вносятся в должностную инструкцию только для этого работника, то теперь в должностной заместителя будут еще и новые функции? А для остальных заместителей останется старая должностная? Трудовой договор меняется?