Скажите, может ли работодатель не отпустить в отпуск по графику женщину, у которой есть дети дошкольного возраста?
Скажите, может ли работодатель не отпустить в отпуск по графику женщину, у которой есть дети дошкольного возраста?
Уважаемый Дмитрий!
Если отпуск включен в график, то работодатель ОБЯЗАН предоставить отпуск. Женщина должна написать заявление о предоставлении отпуска, сославшись на график отпусков.Работодатель обязан издать приказ и выдать отпускные за три дня до отпуска.
Удачи!
Спросить
По прямому указанию закона грфик отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Статья 123 ТК РФ . Не имеет права работодатель отказать в отпуске по графику отпусков никому.
Спросить
Может ли работодатель перенести мой отпуск с мая (по графику) на декабрь ссылаясь на не выполнение плана, то что работник был на больничном несколько раз? Законны ли его действия подобного характера? И как быть в такой ситуации?
Спросить
Без Вашего согласия перенести отпуск не имеет права. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьПеренесение отпуска , запланированного графиком отпусков , являющимся локальным нормативным актом по определению , на другой срок в связи с производственной необходимостью возможно исключительно с согласия работника. Ст. 124 ТК РФ . Никакие больничные не могут служить основанием для отказа работнику в реализации его права на очередной отпуск . Кроме того , период болезни включается в стаж, дающий право на отпуск согласно ст. 121 ТК РФ . Не предоставляют отпуск , жалуйтесь в трудовую инспекцию и имеете право оспорить действия работодателя в суде.
Спросить
Отпуск по графику был в апреле 2011 года, но я разбил его и пробыл в отпуске 2 недели.
В данный момент я хочу взять отпуск в августе 2 недели, может ли работодатель меня не отпустить в незапланированный по графику отпуск? Продолжительность моего отпуска по контракту составляет 29 календарных дней.
Если работодатель может не отпустить в отпуск незапланированный, могу ли я тогда взять за свой счёт эти 2 недели?
В декабре 2014 перед утверждением графика отпусков расписался в предполагаемом графике. Далее был приказ, который утвердил данный график, с которым под роспись я не ознакамливался. В июле 2015 перед отпуском работодатель не отпустил в отпуск по графику, отказал устно. Никакие документы на тот момент не составлялись. Дополнительно перед началом отпуска, никто под роспись меня не уведомлял о начале отпуска. В августе 2015 написал заявление на перенесение отпуска и заявление на отпуск, но работодатель не согласовывает отпуск, ссылается на то, что я был ознакомлен под роспись с графиком отпусков в декабре 2014 (приказа, утверждающего график еще не было). Что делать? Правомерен ли отказ работодателя?
Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск женщину с двумя несовершеннолетними детьми в связи с отсутствием специалиста, который ее заменит на момент отпуска?
Работаю в банке. Есть график отпусков. Отпуск делится. Первую часть отпуска, отгулял, она была по графику. Осталось еще 14 дней отпуска, по ним графика отпусков нет. Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением, обязан ли работодатель предоставить мне этот отпуск?
По графику который предоставил работодатель был разбит на две части без моего согласия но подпись моя стоит в графике отпусков что я ознакомлен. На данный момент не хочу делить отпуск. Имеет ли право работодатель меня не отпустить полный оплачиваемый отпуск.
Скажите пожалуйста может ли работодатель не отпустить в учебный отпуск из-за производственной необходимости (высшее образование первое, заочное).
И второй вопрос, работающих инвалидов могут не отпустить из-за производственной необходимости, если отпуск по графику? Спасибо.
Отработала пол года и мне положен отпуск (в график отпусков меня не в носили в этом году), но в этот же самый период хочет пойти другой сотрудник, назовём Коля, который работает давно, у него по графику в этот период отпуск не стоит, но работадатель согласен его отпустить не по графику. Вдвоём мы пойти в олин период не можем т. к. работать будет некому и это нарушает производственный процесс, но с с.
Колей придти к согласию не можем, кто пойдёт первый в отпуск. Кому по закону работадатель должен предоставить отпуск первому, если пойти может только один, новому сотруднику, который пол года без отпуска отработал или "старому" сотруднику Коле, который вдруг захотел пойти в отпуск не по графику отпусков?
