У меня запутанная ситуация. Работала 5 месяцев временно на время больничного основного работника (вышел на инвалидность 2 группы). На 5 месяце беременности директор школы попытался уволить на основании перевода другого постоянного работника на эту должность. На 3 день после извещения взяла больничный по угрозе прерывания беременности. Боясь суда, на 3 день после извещения меня заставили основного работника уволиться, т.к. он на больничном около года. И взяли вместо меня пенсионерку удалённо работающую, ссылаясь на то что она якобы еще до меня написала заявление на эту должность. Месяц была на больничном, больничный лист не приняли. Никакого приказа об увольнении я не подписывала. Могу ли я требовать выплатить декретную и компенсацию морального вреда в суде? Директор школы говорит что он поступил законно.

Усматривается явное нарушение трудового законодательства. По данному факту рекомендую обратиться с письменным заявлением в Государственную Инспекцию Труда. Ситуация требует комплексной проверки.

Незаконное увольнение беременной женщины - возможность требовать декретную и компенсацию морального вреда

Можт ли организация уволить работника по заявлению или обязательно день увольнения будет последний день на больничной листе.

Здравствуйту! Помогите, пожалуйста, в таком вопросе: работник написал заявление на увольнение как положено предупредив организацию за 2 недели. Во время этого срока взял больничный лист. Дата увольнения по заявлению 10 июня, в больничный лист подлен по 11 июня. Можт ли организация уволить работника по заявлению или обязательно день увольнения будет последний день на больничной листе.

Читать ответы (3)

Она написала заявление на увольнение с работы по сокращению без отработки по соглашению сторон.

У нас на предприятии работал бухгалтер-экономист,. она написала заявление на увольнение с работы по сокращению без отработки по соглашению сторон. Так как директор не хотел сокращать эту должность, он попросил переписать заявление, что увольнение происходит по собственному желанию. Но работник так и не вышел на работу не объяснив свои прогулы. Работодатель принял решение уволить ее за прогулы через месяц. Теперь работник подал в суд на работодателя, приложив к исковому заявлению больничный лист и просит восстановление на работе, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Может ли она выиграть суд?

Читать ответы (1)

Порядок перевода работника на другого работодателя при отсутствии на больничном - сроки и условия

Есть заявление работника в порядке перевода к др. работодателю. За месяц до увольнения уходит на больничный (продолжительный - травма, оформляются продления больничного). таким образом на дату увольнения работник на больничном и выйдет не скоро. Понятно, что уволить в порядке перевода его можно и во время больничного (т.к. не по инициативе работника) - а прием к другому работодателю должен быть в следующий день после увольнения? Или по окончании больничного? Предварительно знаем, что больничный будет продлен еще месяца 3.

Читать ответы (1)

Законность замены временного работника при оформлении инвалидности основного - разбираемся

Я устроилась на работу на время болезни основного работника. Через 3 месяца основной работник оформил инвалидность и ушел с работы. Мне сказаличто на это место взяли другого постоянного работника. За время работы нареканий к исполнению мой работы не было, работала добросовестно. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Получается мы должны уволить заменяющего работника на время болезни и снова принять?

Работник ушел на больничный и на время его больничного листа взяли другого работника (в договоре так и прописали, на время больничного листа работника...) Больничный лист закончился 4 апреля, а об увольнении он написал с 5 апреля, при этом не работая 5.04.Уволим мы его без отработки. Каким числом правильно уволить и принять другого работника? Получается мы должны уволить заменяющего работника на время болезни и снова принять?

Читать ответы (1)

Какая должность указывается в трудовой книжке при увольнении по истечении срока срочного трудового договора?

Мой вопрос состоит в том, что 4 года назад организация приняла меня по срочному трудовому договору на работу на должность инженера на время перевода основного работника на «декретную» ставку. Через год я был переведен на временную (декретную ставку) в должности ведущего инженера (до выхода основного работника), еще через 2 года эта должность была «переименована» на ведущего специалиста. Какая запись должна быть в трудовой (с какой должности увольняют)? Если приказ об увольнении я подписываю, что меня увольняют с должности ведущего специалиста. Запись увольнения понятна в связи с истечением срока срочного трудового договора. Заранее спасибо!

Читать ответы (3)

Как избежать накопления бессмысленных записей в трудовой при замещении отсутствующих работников

Устроившись на работу на время пребывания основного работника на больничном, мне в трудовой сделали запись с указанием должности и соответствующей записью на время отсутствия основного работника. Теперь основной работник с больничного уходит в отпуск. Меня хотят уволить, потом принять на время отпуска основного работника с соответствующей записью на время отпуска основного работника, потом снова уволить и снова принять, если работник пойдет снова на больничный а не уволиться по состоянию здоровья. В итоге у меня в трудовой будет целый список записей на одну должность, но с значением ВРЕМЕНО. Как можно миновать эту бессмысленную гору записей?

Читать ответы (1)

Нарушение прав работника в школе - перевод на место другого работника после декрета

Я работала в школе на месте работника 6 лет, имею стаж, категорию. Этот работник уволился после окончания декретного отпуска. За полгода до этого я написала директору заявление о переводе меня на постоянное место работы в случае увольнения основного работника. Когда я пришла подписывать договор, мне сказали, что меня должны уволить. Я узнала, что на место моей декретницы вместо меня взяли другого педагога, которая работает всего 1 год, не имеет категории как я (она тоже работала на месте работницы в декретном отпуске до 2020 г) В итоге меня перевели на место другого работника который в декрете. Директор сказала что так решила комиссия. Правы работодатели?

Читать ответы (1)

После получения группы инвалидности - можно ли продлить больничный лист после рецидива операции на позвоночнике?

В июне месяце перенесла операцию на позвоночнике по поводу удаления межпозвоночной грыжи. Через месяц случился рецидив. На больничном нахожусь 6 месяцев, сегодня присвоили третью группу инвалидности и врач отказывается продлять больничный лист. Возможно ли продление больничного листа после получения группы?

Читать ответы (1)

Уволена во время беременности - заявление о продлении трудового договора и требование о переводе на вакантную должность

Работала временно на время отсутствия основного работника. Когда находилась в учебном отпуске - вышел основной работник и меня уволили. Но я уже была беременная в это время. Быстренько написала заявление о продлении трудового договора на основании ст. 261 Тк РФ с приложением справки о беременности. Хочу чтобы отменили приказ об увольнении, перевели на вакантную должность и спокойно отпустили в декретный отпуск!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59