Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно ли трудоустроить сотрудника, который будет работать как в офисе, так и на удаленке, и как правильно оформить его трудовой договор и график работы?

19.05.2016, 09:02
• г. Москва

Может ли работодатель принять на работу на основное место специалиста, который будет работать частично в офисе, частично на удаленке (давать консультации)? Как правильно прописать в этом случае в трудовом договоре и как табелировать, также по 8 часов?

Читать ответы (2)
Как правильно прописать в договоре
Как прописать в договоре
Работодатель работа
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте!

Да, это возможно. в трудовом договоре, должностной инструкции нужно определить его обязанности.

Спросить

Да такое возможно по соглашению сторон. Это может быть и гибкий график и частично дистанционная работа. Табелировать в соответствии с установленной продолжительностью рабочей недели. Если работнику установлена обычная пятидневка - 8-часовой рабочий рабочий день при пятидневной 40-часовой рабочей недели, то табелировать по факту работы. Оговариваете к примеру условие, что работник с такого то по такое то время в течение рабочего дня должен быть на связи (интернет, телефон), чтобы такое "рабочее место" было под контролем работодателя и работник был доступен для исполнения своих обязанностей. Работодатель обязан ввести Учет рабочего времени работника .

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги