Работаю в мед организации, в прошлом году прошел первичную специализацию, путевка была бюджетной, работодатель за меня на обучение не потратился, но оплачивал мне коммандировочные, суточные, за проезд. Уточняю у мед организации не было в прошлом году лицензии на тот вид деятельности на который я обучался, а нынче может уже и есть, не знаю точно. Ученический договор не заключал.. хочу написать заявление на увольнение, но работодатель грозит, что придется вернуть командировочные и т.д. и т.п., правомочно ли, и на что опираться, на какие нормативные документы?

Здравствуйте! Нет, неправомерно, у работодателя нет для этого законных оснований, обратитесь с жалобой в ГИТ (жалоба подается в произвольной письменной форме)

На что опираться? Какие документы? Статьи?

Возможное увольнение из медицинской организации - правовые аспекты и вопросы возмещения командировочных

Правомерность требований работодателя по отработке после повышения квалификации

Я работаю врачом-психиатром в течении 20 лет в психоневрологическом интернате. По истечении срока действия сертификата специалиста был направлен на повышение квалификации с отрывом от работы с получением командировочного удостоверения. Договор на моё обучение с институтом где я обучался организация не заключала, обучение проходило на бюджетной основе. Мне оплачивался средний заработок по месту работы, командировочные и общежитие, где я проживал во время учёбы. При возвращении на работу мне работодатель предоставил трудовое соглашение оформленное задним числом в котором указывалось, что я должен отработать 3 года в этой организации. Если я не отработаю, то с меня вычтут среднюю зарплату, командировочные расходы (включая суточные и проживание). Скажите прав ли работодатель? Если не прав то укажите статьи на которые я должен ссылаться?

Читать ответы (2)

Спор о суточных командировочных в условиях Крайнего Севера - 2000 руб. vs 700 руб. - как решить?

Вопрос о суточных командировочных при выполнении работ в условиях Крайнего Севера. Наша коммерческая организация установила суточные командировочные на одного сотрудника 2000 руб. Организация по заявке которой был отправлен сотрудник отказывается оплачивать командировочные 2000 руб сутки ссылаясь на установленные законом 700 руб. Как можно решить эту ситуацию? Кто прав?

Читать ответы (3)

Правомерны ли условия трудового соглашения, предложенного работодателем после прохождения повышения квалификации?

Авствуйте! Я работаю врачом-психиатром в течении 20 лет в психоневрологическом интернате. По истечении срока действия сертификата специалиста был направлен на повышение квалификации с отрывом от работы с получением командировочного удостоверения. Договор на моё обучение с институтом где я обучался организация не заключала, обучение проходило на бюджетной основе. Мне оплачивался средний заработок по месту работы, командировочные и общежитие, где я проживал во время учёбы. При возвращении на работу мне работодатель предоставил трудовое соглашение оформленное задним числом в котором указывалось, что я должен отработать 3 года в этой организации. Если я не отработаю, то с меня вычтут среднюю зарплату, командировочные расходы (включая суточные и проживание). Я это соглашение не подписал. Скажите прав ли работодатель? Если не прав то укажите статьи на которые я должен ссылаться? Ув. юристы просьба читайте внимательно полностью текст вопроса!

Читать ответы (1)

Трудовой договор при переводе на новую должность и оплата обучения - вопросы и ответы

Работая в одной организации переведена на другую должность, прошла обучение по другой специальности (училась с отрывом от производства 3 мес.). Организация оплачивала проживание в общежитии, проезд, командировочные. При переводе на другую должность со мной не был оформлен трудовой договор. 1. Должны ли были заключить со мной трудовой договор по новой должности? 2. Обязана ли я оплачивать (возместить) расходы на обучение при увольнении? Спасибо за ответ. С уважением постоянный клиент.

Читать ответы (1)

Необходимость возмещения работодателю затрат на обучение при увольнении после выхода на пенсию

Есть ученический договор с работодателем, что я должна отработать 5 лет, т.к. мне оплачивали учёбу и командировочные. Я отработала 3 года и хочу уволиться. Недавно я вышла на пенсию. Должна ли я возместить работодателю сумму, затраченную на моё обучение?

Читать ответы (7)

Командировочные расходы в Договоре на обучение - правовые аспекты и возможность взыскания с работника

Может ли работодатель взыскать с меня затраты на командировочные расходы в период обучения если я расторгну трудовой договор? Также может ли работодатель внести затраты на командировочные расходы в Договор на обучение между мной и работодателем? И легитимен ли Договор на обучение как таковой? Какие законы, документы это регулируют?

Читать ответы (4)

Работник без трудового договора - грозит ли выплата за обучение и другие негативные последствия

26 августа мною был заключён ученический договор с предприятием (ИП), где я успешно прошёл обучение. Согласно договору с 12 января 2015 года приступил к работе в организации. Трудовой договор со мной никто не составлял. Уже два месяца работаю без трудового договора. Все сотрудники компании также работают без трудового договора. Стоимость обучения составляла 90000 рублей по ученическому договору. Стипендию не выплачивали (в договоре написано что стипендия не предусмотрена, что противоречит 204 статье ТК РФ). Хочу уйти от этого работодателя. Хотел бы узнать - грозят ли мне выплаты 90000 рублей за обучение. И вообще — чем в негативном свете это может грозить мне?

Читать ответы (1)

С времени командировки прошло более 1,5 года.

Имеет ли право работодатель при увольнении удерживать с сотрудника сумму, затраченную на него во время командировки (командировочные = проезд+проживание+суточные)? С времени командировки прошло более 1,5 года. Командировка связана с обучением, но сертификат о полученных знаниях не выдан, никаких договоров об удержании или об отработке не было.

Читать ответы (1)

Возможность удержания командировочных расходов при увольнении работника

Работник переведен временно в другой город. На прежнем месте работы ему перечислили деньги на проезд и суточные на проживание в течении 3 суток. На новом месте работы ему согласно приказа головного предприятия возместили этот же проезд. Работник вернулся на прежнее место работы и отказывается компенсировать работодателю командировочные расходы. Написал заявление об увольнении. Имеет ли право работодатель удержать с работника командировочные расходы по увольнению?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможное увольнение из медицинской организации - правовые аспекты и вопросы возмещения командировочных

Челябинск - онлайн услуги юристов