Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как разрешить ситуацию, если сотрудник, написавший заявление на отпуск без сохранения заработной платы, затем желает взять ежегодный отпуск?

19.05.2016, 12:07
• г. Новосибирск

Если человек написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы, а потом, позже, через неделю решил пойти в ежегодный отпуск, как быть с приказом ранее который на отпуск без сохранения з-пл..?

Читать ответы (5)
Заявление на отпуск без сохранения заработной платы Заявление без сохранения заработной платы Отпуск без сохранения заработной Без сохранения заработной платы Заявление отпуск без сохранения
Ответы на вопрос (5):

Отмените приказ.

Спросить

Добрый день! Можете отменить его другим приказом, если он не пошел в отпуск. Если часть отпуска без сохранения з/п использовал, то можете издать новый приказ на изменение в в предыдущем приказе.

Спросить

Нужно писать новое заявление на очередной трудовой отпуск. Иначе никак.

Спросить

Т.е. работнику нужно написать заявление, что хочет прервать отпуск без сохр. З.платы и на основании данного заявления издать новый приказ на отпуск уже ежегодный?

Спросить

Можете сделать так, Этим же приказом отменяете предыдущий

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
17.08.2012, 08:51

У нас на предприятии очень много работников устроены по срочному трудовому договору (от 2-х месяцев до 1 года) по совмещению.

У нас на предприятии очень много работников устроены по срочному трудовому договору (от 2-х месяцев до 1 года) по совмещению. Положен ли им ежегодный оплачиваемый оптуск? Как правильно расчитать количество дней, если, например, человек отработал 2-3 недели, а потом написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 1-2 месяца? Через месяц опять вышел на работу.
Читать ответы (1)
Елена
07.03.2015, 05:36

Правомерно ли предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы?

Работник написал заявление на увольнение и сразу же пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Вопрос: правомерно ли предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы?
Читать ответы (1)
Василий Павлович
27.05.2015, 16:39

Как правильно указывать дату увольнения в заявлении, если работник был отправлен в отпуск без сохранения заработной платы?

Работодатель отправил в отпуск без сохранения заработной платы на 2 недели. 1 неделю отгулял и решил уволиться. С какого числа писать дату увольнения в заявлении на увольнение? Заявление на отпуск написано до 08.06
Читать ответы (2)
Наталья
08.07.2020, 18:21

Может ли дата приказа на отпуск отличаться от даты заявления на отпуск без сохранения заработной платы?

А дата заявления на отпуск 1 без сохранения заработной платы и дата приказа на отпуск 1 день, должны совпадать? Или дата приказа может быть позже даты заявления на отпуск без сохранения заработной платы?
Читать ответы (2)
Ольга Петровна
02.03.2016, 18:50

Вопрос о сочетании заявления на отпуск без сохранения заработной платы с заявлением на увольнение и периоде отсутствия на работе

Нашла новую работу. Хотела взять ежегодный оплачиваемый отпуск и попробовать поработать на новой работе. До окончания отпуска, за две недели, хотела написать заявление на увольнение. С финансами на работе тяжело, в отпуске отказали. Написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы, на две недели. Вопрос: Могу ли я написать одновременно заявление на увольнение чтобы не выходить на работу в течение двух недель для отработки.
Читать ответы (1)
Елена Александровна
30.06.2016, 13:08

Нужно ли писать заявление на отпуск без сохранения зарплаты при уходе работника в ежегодный отпуск?

При уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск нужно ли писать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы по совмещаемой должности?
Читать ответы (2)
Мария
21.07.2010, 18:51

Какое число увольнения работника за прогулы после отпуска?

Каким числом нужно уволить работника за прогулы, если он не вышел на работу после отпуска? Сначала был ежегодный оплачиваемый отпуск, затем отпуск без сохранения заработной платы и потом прогулы без уважительной причины.
Читать ответы (2)
Анастасия
22.03.2016, 12:33

Можно ли написать заявление на отпуск и увольнение во время неоплачиваемого отпуска перед уходом с работы?

Я взяла две недели без сохранения заработной платы. В течении этих двух недель я решила уволиться. Вопрос: могу ли я за три дня до окончания дней за свой счёт написать заявление на отпуск с последующим увольнением? То есть, написать заявление на отпуск и увольнение, пока я нахожусь в отпуске без сохранения зарплаты, уйти в отпуск и потом уволиться, не выходя уже на работу.
Читать ответы (2)
Разият
17.01.2019, 17:14

Какой срок должен отработать работник, чтобы использовать ежегодный отпуск после выхода с отпуска без сохранения заработной платы?

Какой срок должен отработать работник, чтобы использовать ежегодный отпуск после выхода с отпуска без сохранения заработной платы?
Читать ответы (1)