Работник решил уволиться по собственному желанию - возможные последствия и проблемы с внесением записи в трудовую книжку

19.05.2016, 14:48

• г. Чита

Ситуация такая: работник был уволен из организации по п.5 ст.81 ТК РФ (было 5 выговоров, которые данный работник не обжаловал). Работник подал иск в суд об отмене приказа о увольнении и восстановлении на работе. Суд принял решение восстановить его на работе. На следующий день работник пришел и мы его восстановили (издали приказ о восстановлении, внесли запись в трудовую книжку на основании исполнительного листа). Но параллельно решили подать жалобу в вышестоящий суд. Работник решил уволиться по собственному желанию. Если вышестоящий суд примет решение отменить решение суда 1 инстанции, то как быть с работником, ведь он не отдаст свою трудовую, чтобы кадры внесли ему соответствующую запись в трудовую книжку?

Читать ответы (3)

Приказ о восстановлении
Восстановление записи в трудовой книжке
Иск в суд о восстановлении на работе

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Оплеснин И.И. 4.2

19.05.2016, 14:50,

г. Магнитогорск

на момент пока решение не вступило в силу нужно было ничего не предпринимать а ждать ответа от высшего суда а так все решайте на месте то есть на суде если вынесут в вашу пользу

Спросить

Юрист

Кугейко А.С. 4.4

19.05.2016, 14:51,

г. Челябинск

то как быть с работником,

Если вышестоящий суд отменит решение суда, то все, что можете - вернуть деньги, оплаченные работнику а вынужденный прогул

бегать уж за его трудовой книжкой, думаю не стоит...

Спросить

Автор вопроса

Марина Николаевна

19.05.2016, 14:58,

г. Чита

Ну в таком случае у работника в трудовой будет статья по собственному желанию и он сможет без проблем устроиться на другую работу, хотя на самом деле должна быть негативная статья увольнения (в случае если вышестоящий суд отменит решение суда 1 инстанции).

И еще, в суде было указано, что решение в части восстановления его на работе подлежит немедленному исполнению. Т.е. если бы мы не восстановили работника, мы нарушили бы предписание суда и это повлекло бы за собой наложение штрафа на организацию.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 35 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO