Последствия перевода-увольнения в отпуске по уходу за ребенком - возможные риски и выплаты

Если есть гарантийное письмо, то новый работодатель будет обязан принять Вас на новое место. В случае отказа можно будет обжаловать в суде. Если будете увольняться в связи с ликвидацией, то работодатель обязан предупредить об увольнении за 2 месяца и по истечении срока предупреждения уволить в связи с ликвидацией с выплатой компенсаций, предусмотренных ст. 318 ТК РФ.

ст. 318 ТК РФ.

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Филиал не является юридическим лицом, поэтому перевод из одного филиала в другой может осуществляться без расторжения трудового договора (увольнения) и приема , в порядке ст. 72.1 ТК РФ . Перевод возможен только с согласия работника. Если филиал ликвидируется и в данной местности больше нет других обособленных структурных подразделений , то увольнение работников должно производиться как при увольнении с в связи с ликвидации организации с предоставление гарантий и компенсаций в соответствии со ст. 318 ТК РФ .

Не соглашайтесь ни на какие увольнения по собственному желанию. Гарантийное письмо ничего в данном случае не гарантирует. Если другой филиал все же относится к другой организации и перевод возможен только через увольнение гарантом приема может служить увольнение в порядке перевода по п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ .