Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сейчас происходит реорганизация предприятия, сокращают половину финансового блока, могут ли меня сократить, если да

19.08.2003, 08:48
• г. Белгород

Я с таким вопросом: работаю на Заводе металлоконструкций в финансовом блоке по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам и дальнейшему уходу за ребёнком. Сейчас происходит реорганизация предприятия, сокращают половину финансового блока, могут ли меня сократить, если да, то на каких условиях.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Ольга!

Согласно ст.261 ТК РФ, ...Расторжение трудового договора с женщинами имеющимим детей в возрасте до трех лет.... по инициативе работодателя не допускается... Т.е. в данном случае, сокращая вас работодатель сокращает находящуюся в отпуске работницу, что делать категорически нельзя.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Белгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
01.10.2003, 15:44

Правомерны ли действия работодателя, ведь человек на месте которого я работаю в отпуске по уходу за ребёнком?

Я работаю по трудовому договору в финансовом блоке на период декретного отпуска. Весь финансовый блок сокращают, а тех, кто прошёл аттестацию переводом переводят работать на другое предприятие. 18 августа я подписалась в уведомлении о сокращении. Правомерны ли действия работодателя, ведь человек на месте которого я работаю в отпуске по уходу за ребёнком? Если действия неправомерны могу ли я отстоять свои права и остаться на работе?
Читать ответы (2)
Ирина Ивановна
16.10.2014, 12:08

Возможно ли увольнение по окончании беременности при срочном трудовом договоре перед время отпуска?

Я работаю по срочному трудовому догвору на время отпуска по уходу за реенком основного сотрудника. Сейчас я ахожусь отуске по беременности и родам. Смогут ли меня уволить по окончании беременности, если срок трудового договора не истек?
Читать ответы (2)
Яна
22.08.2014, 20:49

Продление срочного трудового договора на период отпуска по уходу за ребенком основного работника и получение пособия

Работаю по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам основного работника. За два месяца до истечения срока договора сама ухожу в декрет. Продлят ли мне срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, и буду ли я получать пособие по уходу за ребенком?
Читать ответы (2)
Яна
05.09.2014, 15:45

Вопрос о возможности увольнения и заключении нового трудового договора во время отпуска по беременности и родам

Принята на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам основного работника. Срок действия договора истечет в период нахождения меня в отпуске по беременности и родам. Могут ли тогда меня уволить либо работодатель по истечении отпуска по беременности и родам основного работника обязан заключить со мной срочный трудовой договор на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком, несмотря на то, что я сама буду находиться в отпуске по беременности и родам?
Читать ответы (2)
Оксана
19.11.2015, 15:05

Как продлить срок действия трудового договора временного работника в связи с продлением отпуска по беременности и родам?

Работник был принят по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам основного работника. В трудовом договоре временного работника указана конкретная дата окончания договора. В связи с осложненными родами основного работника отпуск по беременности и родам продлевается. Как нам (продлить) изменить срок действия трудового договора временного работника? Спасибо.
Читать ответы (2)
Наталья
11.09.2022, 18:10

Какие права имеет женщина по срочному трудовому договору при выходе на отпуск по беременности и родам и в случае

Я работаю по срочному трудовому договору. Сейчас нахожусь в отпуске по беременности и родам. Выхожу из отпуска 30 декабря 2022 г. А срок действия договора истекает 31.12.2022. Подскажите, пожалуйста, смогу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет с 30.12.2022. Или при срочном тд будет его расторжение?
Читать ответы (2)
Виктория
06.07.2004, 05:26

В течение данного отпуска срок трудового договора истек, предприятие меня уволило.

Я работала по срочному трудовому договору, ушла в отпуск по беременности и родам. В течение данного отпуска срок трудового договора истек, предприятие меня уволило. В каком размере оплачивается отпуск по беременности и родам - в полном размере за весь период нахождения в отпуске, либо до даты увольнения?
Читать ответы (1)
Наталья
08.08.2014, 16:37

Могут ли уволить работника по истечении срока срочного трудового договора в период отпуска по беременности и родам?

Я оформлена по срочному трудовому договору. На данный момет нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х дет и одновременно в отпуске по беременности и родам. Срок договора истекает в период отпуска по беременности и родам. Могут ли меня уволить после рождения второго ребенка в связи с истечение срока трудового договора.
Читать ответы (1)
Алла
30.03.2022, 13:02

Декретный отпуск при срочном трудовом договоре - социальные гарантии и выплаты

Работаю по срочному трудовому договору (на период отпуска по уходу за ребёнком основного сотрудника - 3 года). Вчера узнала, что беременна. Как уходят при срочном трудовом договоре в декретный отпуск и уходят ли? Есть ли соц. Гарантии как при бессрочном трудовом договоре? Будут ли декретные выплаты?
Читать ответы (2)
Татьяна
21.07.2014, 10:01

Имеет ли компания право уволить сотрудника, принятого на период отсутствия другого сотрудника в декрете

Сотрудник был принят по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам, а также на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет, сотрудник который был в отпуске по уходу за ребенком до трех лет собирается выходить из отпуска. Мы имеем право уволить сотрудника, который был принят по срочному трудовому договору на период отсутствующего сотрудника, но она сейчас беременная и собирается в декрет.
Читать ответы (1)