Возможно ли получить компенсацию оплаты проезда к месту отдыха и обратно, если коллективный договор предоставляет льготный проезд после 12 месяцев работы?

Право на очередной отпуск-это одно.А право на оплату отпуска-это другое.

Ст.325 ТК РФ-Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Но,размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Если в коллективном договоре ст40 ТК РФ написано ар истечению 12 месяцев то ранее этого срока вы не сможете воспользоваться правом на компенсацию.Что касается ТК РФ то право на получение ежегодного отпуска по истечению 6 месяцев не порождает обязанность работодателя непременно предоставить вам отпуск сразу же как истечет 6 месяцев

Может быть самое время внести изменения в коллективный договор?