Расторжение трудового договора и нарушение прав работника - как действовать в сложной ситуации

С марта 2013 года я работаю в ООО "Р " на должности Коммерческого директора. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В начале апреля 2016 года мне понадобились справки о заработной плате, для чего я обратилась к главному бухгалтеру "Р ", у меня был ее мобильный телефон. Гл. бухгалтер мне справки сделала с просила подъехать за ними в офис по новому адресу. От нее я и узнала обо всех изменениях: юридический и фактический адрес изменены, все магазины, склад и офис компании закрыты, сотрудники (кроме меня, её и ген. директора) уволены, региональный директор (единственный мой контакт в Москве) в компании больше не работает, оборудование, товар, орг. техника и мебель проданы или вывезены в Москву учредителям - ООО "Р"; и с мая компания или закрывается или приостанавливает деятельность. Я попросила сообщить мне о моей судьбе, т.к. материальное положение сложное и я собиралась раньше выйти из отпуска. Через 2 недели мне перезвонила гл. бухгалтер и попросила обновить дебетовую зарплатную карту, т.к. она хочет перечислить на нее компенсацию. Я обновила, но оказалось, что компенсация эта не за сокращение или по ликвидации, а за неиспользованный отпуск и мне предложили уволиться по собственному желанию, я - отказалась. Гл. бухгалтер мне сообщила, что в таком случае все документы, архив и моя трудовая книжка отправятся в Москву, а она и ген. директор работают последние 2 дня и увольняются. Мои попытки связаться с директором ни чем не закончились, известный мне номер не отвечает, офисный тел. сменился. Никаких уведомлений не о смене адресов, ни о чем другом я не получала. Мне не куда выходить на работу, компенсаций или просто разъяснений никаких я не получала и обо всей этой ситуации я бы не узнала если бы мне не понадобились справки.

Уже после приостановки работы фирмы и после того как моя трудовая уехала в Москву, мне позвонил юрист группы компаний и предложил цитирую: «щедрое вознаграждение за расставание по-доброму» 60 тыс. руб, это при том, что з\п белая у меня 40 тыс!

Я естественно отказалась, т.к. мин по закону при ликвидации или сокращении штата они мне должны 120 + отпускные.

Написала в трудовую инспекцию. Мне посоветовали направить заявление на новый юр. Адрес о том, что я досрочно выхожу на работу и через суд требовать выплату з\п. Отправила заявление в конце апреля, пока не ответа нет и письмо не вернулось. Я считаю, что мои права как работника, нарушены многократно. Прошу вас помочь разобраться как действовать дальше, я знаю что срок давности по делам о з\п 3 месяца, что еще нужно для суда? Какие мои действия дальше?