Как правильно составить и утвердить график работы - требования и процедура

22.05.2016, 09:41

• г. Адлер

Ситуация такая начальник дал на подпись график не утвержденный ни кем, скажите как должно быть правильно? Должен быть распечатанный график подписанный директором и поставлена печать, или же можно просто дать на подпись распечатанный график, все сотрудники распишутся, а потом распишется директор и поставит печать?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Буланкина С Н 4.4

22.05.2016, 09:44,

г. Чебоксары

График должен быть утвержден и согласован с Вами. Либо сначала согласование, а потом утверждение. Пока не будет приказа о введении такого графика, он силы не имеет. С Приказом должны ознакамливать под роспись.

Спросить

Юрист

Хохрякова Л.В. 4.5

22.05.2016, 09:46,

г. Ижевск

Здравствуйте! После составления график сменности должен быть утвержден руководителем организации. По общему правилу график вводится в действие путем издания соответствующего приказа.Работники должны быть ознакомлены под роспись с утвержденным графиком сменности не менее чем за месяц до введения его в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

22.05.2016, 15:02,

г. Москва

Любой документ без обязательных реквизитов является бумажкой.

График работы (сменности) является локальным нормативным актом . Без утверждения (принятия) его руководителем документ никакой силы не имеет. Ст. 8, 12, 103 ТК РФ . Это всего лишь проект документа, который может быть изменен кем угодно и когда угодно. Работник должен знакомиться не с проектом документа, а с документом . Дать распечатанный проект графика можно только в качестве информационной бумажки для рабочего пользования.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России