Какие права у работника, если работодатель издал ряд документов после подписания трудового договора?

Да, можете снова обратиться в ГИТ.

Я эти документы подписывать не хочу, поскольку ряд пунктов противоречат трудовому договору, могу ли я написать заявление в ГИТ об устранении нарушений в этих документов, и пока не подписывать эти документы?

Здравствуйте, Игорь

Вы обязаны подписать все эти документы текущей датой

Если Вами выявлены нарушения в этих документах, во первых Вы вправе при ознакомлении с ними, подписать документ с возражениями и расписать в чем они заключаются

Во вторых Вы можете обратиться в инспекцию труда повторно и расписать, какие ошибки работодатель допустил при издании своих локально-нормативных актов

Не будет ли это воспринято работодателем как отказ от подписания этих документов с последующим увольнением по п.7 статьи 77 ТК РФ?

Если изменяется график и режим работы, в соответствии с новыми правилами внутреннего трудового распорядка, могу ли я ссылаться на 306 статью ТК РФ, чтобы работодатель письменно уведомил меня за 2 недели об этом?

Я работаю у индивидуального предпринимателя

Является ли изменение режима и графика работы изменением организационных условий труда, по 306 статье ТК РФ?

Должен ли работодатель указать также причины изменения организационных условий труда?

Если изменяется график и режим работы вас должны уведомить за 2 месяца согласно ст. 74 ТК РФ. На тех документах, что дают подписать прямо на них пишите ваши возражения.

Вы меня запутали,так если я работаю у ИП, за 2 месяца или 2 недели меня должны уведомить? Если я напишу свои возражения, это ведь не значит, что они будут действовать, работодатель говорит не нравится что-то увольняйся.