Проблемы на работе - угроза увольнения, дисциплинарное взыскание и важность должностной инструкции
У меня такая ситуация. Филиал в котором я работаю убирают. Соответственно нас должны сократить. Но руководство не хочет. Сейчас юристы компании ищут поводы нас уволить. У меня были опоздания, но я по ним никогда не писала обьяснительные. Недавно узнала что в прошлый раз за меня обьяснительные написала коллега. Сейчас мне предъявляют приказ о дисциплинарном взыскании. Хочу спросить. Я когда устраивались на работу подписала лист ознакомления. Но он выглядел как просто список. Т.е должностная инструкция моя фио и подпись. Будет ли такой лист иметь юрид. Силу? На самом деле должностную инструкцию я в глаза не видела.
Здравствуйте. Лист ознакомления имеет юридическую силу. Прежде расписаться в нем Вам, необходимо было ознакомиться с должностной инструкцией. Вы этого не сделали.
СпроситьЗдравствуйте! Будет иметь силу,в нем Вы расписались,с какими документами ознакомлены.Доказать,что должностную инструкцию в глаза не видели будет сложно,т.к. свой экземпляр Вы могли потерять.Будьте внимательны,не допускайте ошибок ,соблюдайте правила внутреннего распорядка.
Приказ о дисциплинарном взыскании задним числом не подписывайте.
Спроситьда конечно будет иметь юридическую силу
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 430 Поиск Регистрация