Предоставление сотруднице срочного трудового договора во время беременности - как защитить свои права?
У меня такая ситуация. Я в августе 2015 года устроилась на работу по срочному трудовому договору на 3 месяца. С 1 ноября договор продлили на 3 месяца. В январе я узнала, что беременна. Созвонившись с кадрами узнала что с 1 февраля меня переводят на постоянную основу. Спустя 3 месяца я узнала, что на постоянную основу меня не перевели, а продлили срочный трудовой договор до окончания беременности. При этом я никаких договоров не подписывала. Я была уверенна, что меня перевели на постоянную основу, и кадровые работники не предупредили меня о заключении доп соглашения. На данный момент в моём личном деле лежит договор без подписей сторон и без печатей. Что мне с этим делать?
Здравствуйте! Если ничего не подписывали,то Ваш срочный трудовой договор перешел в бессрочный.Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.Проведут проверку работодателя,обяжут работодателя подписать договор.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 32 из 47 431 Поиск Регистрация