Работодатель заключает договор на один год, но работаю я уже третий год. как быть с льготным отпуском в таком случае?
Работодатель заключает договор на один год, но работаю я уже третий год. как быть с льготным отпуском в таком случае?
Можете обратится в суд за признанием договора бессрочным (т.к. заключается каждый год на выполнение одной и той же работы).
Спросить
Я работаю в часной фирме В ЯМАЛО НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ 4 года не разу непользовался льготным отпуском. Написал заявление на льготный отпуск мне отказали сказав что у нас нет льготных отпусков.
Здравствуйте, если договор вовремя продлевают, либо заключают новый то это законно. Но имеется ст.59 Трудового кодекса РФ, где имеется перечень условий при которых должен заключатся срочный трудовой договор, если ваш трудовой договор не подпадает под эти условия, то можете считать, что он заключен бессрочно. Даже если вас уволят по окончании данного трудового договора, вы можете через суд признать его заключенным на неопределенное время.
СпроситьС 1 марта 2016 года начальник организации заключил со мной трудовой договор сроком на 1 год. Каждый год со мной заключают дополнительное соглашение к трудовому договору так же сроком на 1 год. В трудовом договоре указано, что один раз в 2 года я имею право на льготный отпуск, так как живу и работаю на Крайнем севере. Почти за 2,5 года работы в этой организации у меня не было льготного отпуска. Имею ли я право на льготный отпуск по такому трудовому договору?
Здравствуйте. Если у вас в трудовом договоре указан дополнительный отпуск и договор заключен по всем законам не противоречащим нынешним законам то вы имеете право на отпуск. Более подробно можно прочитав трудовой договор.
СпроситьТакая ситуация: если иностранный гражданин, заключает трудовой договор с работодателем (физ. лицом), а работодатель - батюшка, не имеет ИНН, как тогда в таком случае заполнять уведомление о трудовом договоре, если одним из пунктов в уведомлении является указание инн работодателя. И вообще имеет ли право работодатель не имеющий инн заключать трудовой договор?
Имею ли я право как-то воспользоваться льготным отпуском после увольнения? Работаю в районе КС,2 года. Отпуск льготный был бы в сентябре, но приходиться в августе уволиться, отпуск переносить уже нельзя…
Вообще то отпуск согласно статьи 325 тК РФ предоставляется до увольнения После увольнения нет ни каких оснований для предоставления вам отпуска.
СпроситьСкажите пожалуйста, Мама и папа одного ребёнка работают в одной организации. В том году льготным отпуском воспользовался папа (ему оплатили его и ребёнка) в этом году льготный у мамы, ребёнка оплачивать отказываются, обосновывая это тем, что в том году этого ребёнка оплатили папе. А льготным отпуском можно воспользоваться только раз в 2 года. Это законно? Мне кажется так быть не должно.
Истек срок договора (со мной ежегодно заключают договор, хотя я принята на постоянное место работы). Работодатель заключает со мной договор на 3 месяца с испытательным сроком. Правомерно ли это. (Срок работы в данной организации - 3 года)
Изучите ст.59ТК в каких случаях могут заключит срочные ТД.И обращайтесь с жалобой в прокуратуру.
СпроситьЯ проживаю на территории РФ по РВП и должна через год предоставить документы в ФМС для подтверждения за счет каких средств проживаю. Но у меня нет трудового договора, так как работаю на разных работах, но работодатель не заключает трудовой договор. Как мне быть и какие документы предоставить в ФМС.
Здравствуйте. Если сам доход есть, то достаточно иметь на счете годовую сумму прожиточного минимума.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Я беременна и работаю по договору, каждый год заключаем договор, 31.12.2020 г. заключают с нами договор, если начальство узнает, что я беременна, может со мной не заключить договор. 20 января мне уходить в декрет.
Добрый день, если у вас трудовой договор, который вы перезаключаете, то даже при срочном договоре работодатель не имеет право его расторгать, если на время беременности он не истек и считается действующим. Согласно абз.2 ч.1 ст.261 ТК РФ:
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Спросить
