Работодатель заключает договор на один год, но работаю я уже третий год. как быть с льготным отпуском в таком случае?
Работодатель заключает договор на один год, но работаю я уже третий год. как быть с льготным отпуском в таком случае?
Можете обратится в суд за признанием договора бессрочным (т.к. заключается каждый год на выполнение одной и той же работы).
Спросить
Я работаю в часной фирме В ЯМАЛО НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ 4 года не разу непользовался льготным отпуском. Написал заявление на льготный отпуск мне отказали сказав что у нас нет льготных отпусков.
С 1 марта 2016 года начальник организации заключил со мной трудовой договор сроком на 1 год. Каждый год со мной заключают дополнительное соглашение к трудовому договору так же сроком на 1 год. В трудовом договоре указано, что один раз в 2 года я имею право на льготный отпуск, так как живу и работаю на Крайнем севере. Почти за 2,5 года работы в этой организации у меня не было льготного отпуска. Имею ли я право на льготный отпуск по такому трудовому договору?
Такая ситуация: если иностранный гражданин, заключает трудовой договор с работодателем (физ. лицом), а работодатель - батюшка, не имеет ИНН, как тогда в таком случае заполнять уведомление о трудовом договоре, если одним из пунктов в уведомлении является указание инн работодателя. И вообще имеет ли право работодатель не имеющий инн заключать трудовой договор?
Имею ли я право как-то воспользоваться льготным отпуском после увольнения? Работаю в районе КС,2 года. Отпуск льготный был бы в сентябре, но приходиться в августе уволиться, отпуск переносить уже нельзя…
Скажите пожалуйста, Мама и папа одного ребёнка работают в одной организации. В том году льготным отпуском воспользовался папа (ему оплатили его и ребёнка) в этом году льготный у мамы, ребёнка оплачивать отказываются, обосновывая это тем, что в том году этого ребёнка оплатили папе. А льготным отпуском можно воспользоваться только раз в 2 года. Это законно? Мне кажется так быть не должно.
Истек срок договора (со мной ежегодно заключают договор, хотя я принята на постоянное место работы). Работодатель заключает со мной договор на 3 месяца с испытательным сроком. Правомерно ли это. (Срок работы в данной организации - 3 года)
Я проживаю на территории РФ по РВП и должна через год предоставить документы в ФМС для подтверждения за счет каких средств проживаю. Но у меня нет трудового договора, так как работаю на разных работах, но работодатель не заключает трудовой договор. Как мне быть и какие документы предоставить в ФМС.
Я беременна и работаю по договору, каждый год заключаем договор, 31.12.2020 г. заключают с нами договор, если начальство узнает, что я беременна, может со мной не заключить договор. 20 января мне уходить в декрет.
