Как заставить работодателя оформить трудовую книжку - основания, нормативные акты и меры воздействия

Добрый день! В любом случае необходимо подтвердить, что вы фактически работали, исполняли обязанности.Если это возможно доказать, то обязать внести записи и официально оформить вас как работника не составить сложностей

Здравствуйте! Это регулируется ст.56, 57,58,59,60 тк рф

"Заставить" и применить "меры воздействия " может суд. Для этого вам надо подать в суд иск по ст.391.392 ТК РФ

Здравствуйте, Ирина! Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. " Как воздействовать? Можно попробовать принести работодателю юридическую письменную консультацию по данной теме с разъяснением ответственности не заключения трудового договора, на бланке фирмы с печатью и прочими реквизитами. На моей практике такой вариант срабатывал. Можно обратиться в Госинспекцию по труду, но это долго и проверка проводится по документам. представляемым работодателем, очень часто бывает работодатели не подтверждают факт работы, приносят не настоящие документы и Инспекцию вынуждена отправить заявителя в суд. Прокуратура перешлет обращение в Госинспекцию. Можно обратится в суд и взыскать также за моральный вред и услуги представителя. Для этого нужны доказательства вашей там работы. ___________юрист, экс-инспектор труда по правовым вопросам Госинспекции труда СПб.